Чи входить заброньований сумісник до квоти військовозобов'язаних

Враховуючи нові правила з 03.07.2026, такий сумісник не повинен входити до вашої квоти, оскільки його трудові відносини довші за основним місцем роботи в іншого роботодавця, а отже він має враховуватися в загальній кількості військовозобов’язаних саме там.

Обґрунтування

З 3 липня 2026 року діє оновлений п. 12 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, згідно з яким військовозобов’язані працівники, яким надано іншу відстрочку за ст. 23 Закону про мобілізацію, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим пункту 12 Порядку, від 27.01.2023 №76.

Ця норма прямо застосовується до вашого випадку, оскільки:

1. працівник є сумісником у вас і має інше місце роботи, де трудові відносини тривають довше;
2. критичним є ваше підприємство, а інше – може або теж бути критичним (тоді квота має «належати» тому, де стаж більший), або бути некритичним, але тоді фактично «квоту» має формувати місце роботи з більшим строком, відповідно до прямого тексту норми.

Отже, починаючи з 03.07.2026, цей працівник не повинен збільшувати вам базу для розрахунку 50% квоти, навіть якщо фактично заброньований у вас. Це означає, що під нього прийнятий новий військовозобов’язаний може використовуватися для формування квоти, а «старе» бронювання сумісника потрібно переглянути з огляду на вимогу дотримуватися ліміту і 10-денний строк для усунення переліміту.

Підсумовуючи, для цілей квоти сумісник з довшим стажем за іншим роботодавцем не повинен враховуватися у вашій загальній кількості військовозобов’язаних, і це слід врахувати при перевірці ліміту та можливому анулюванні бронювань.