Порядок оформлення відпустки для працівника-сумісника на підприємстві

Ні, не обов’язково: працівник може піти у щорічну відпустку за основним місцем і при цьому продовжувати працювати за сумісництвом, а відпустка без збереження зарплати за сумісництвом надається лише за його бажанням.

Обґрунтування

Закон прямо не вимагає одночасного використання відпусток за основним місцем роботи і за сумісництвом. Відпустки надаються окремо за кожним трудовим договором, тому працівник може бути у щорічній відпустці за основною посадою і водночас працювати за сумісництвом.

Щорічну відпустку повної тривалості до 6 місяців безперервної роботи суміснику можна надати одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, але це його право, а не обов’язок. Такий варіант передбачено п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки», який дозволяє суміснику за бажанням узяти повну щорічну відпустку одночасно з основною, навіть якщо він менше шести місяців працює за сумісництвом п. 6 ч. 7 ст. 10.

Відпустка без збереження зарплати для сумісника у зв’язку з більш тривалою відпусткою за основним місцем роботи є обов’язком роботодавця лише тоді, коли сам працівник про це просить. Норма «обов’язково надати» стосується обов’язку роботодавця задовольнити заяву сумісника, а не обов’язку працівника оформлювати таку відпустку; це передбачено п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки.

Отже, у вашій ситуації працівник може:

1. піти у відпустку тільки за основним місцем і продовжувати працювати за сумісництвом;
2. за власним бажанням узяти щорічну відпустку за сумісництвом одночасно;
3. за потреби подати заяву на відпустку без збереження зарплати за сумісництвом, але це не є обов’язком.

Підсумок: вимоги «обов’язково оформити б/з за сумісництвом» немає, усе залежить від волевиявлення працівника.