Чи входять сумісники в квоту військовозобов’язаних на підприємстві

У ваших умовах обидва сумісники можуть входити в загальну кількість військовозобов’язаних для розрахунку квоти і їх спеціально звільняти чи терміново замінювати немає необхідності, якщо інше критично важливе підприємство, де вони працюють, відсутнє.

Обґрунтування

Базове правило квоти. Для критично важливих підприємств діє ліміт 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників, які враховуються для цілей бронювання. У наведеному вами прикладі квота вже порахована як 50% від 12 військовозобов’язаних = 5 осіб, і до цієї загальної кількості включено двох сумісників. За чинними нормами Порядку, якщо сумісник не заброньований за іншим роботодавцем і інше місце роботи не має критичного статусу, він входить до загальної кількості військовозобов’язаних вашого підприємства і може бути врахований у квоті. Порядку №76

Нові правила “одного місця роботи”. Із 3 липня 2026 року Порядок бронювання уточнив, що військовозобов’язані працівники, які мають інші відстрочки або працюють за сумісництвом, враховуються для квоти лише за одним місцем роботи, причому пріоритет має роботодавець, у якого строк трудових відносин є найдовшим. Це правило спрямоване на усунення подвійного врахування одного й того самого працівника в квотах кількох критично важливих підприємств. У вашій ситуації основні місця роботи сумісників не є критично важливими і не формують квоту, отже, за критерієм “одного місця роботи” логічно, що вони враховуються саме у квоті вашого критичного підприємства. від 27.01.2023 №76

Висновок щодо звільнення та заміни. Потреби спеціально звільняти таких сумісників або терміново підбирати військовозобов’язаних тільки за основним місцем роботи немає, якщо: 1) основні місця роботи сумісників не є критично важливими і не планують отримувати критичність, 2) ви не перевищуєте 50% ліміту за даними “Дії” та реєстрів і 3) ці сумісники не заброньовані за іншими підприємствами. У такій конфігурації вони можуть залишатися в базі військовозобов’язаних вашого підприємства та враховуватися у квоті, а ризик претензій щодо перевищення ліміту пов’язаний не з самим фактом сумісництва, а лише з можливим подвійним обліком або перевищенням 50% загальної кількості. Підсумково, за описаних умов сумісники можуть залишатися в квоті, а необхідність їх звільнення відсутня.