Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Питання щодо подачі документів для підтвердження критичності обліку
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ЯЛ
Яловенко Наталія
07.07.2026 | 17:00
Військовий облік
Відповідь надано

Питання щодо подачі документів для підтвердження критичності обліку

Добрий день! На підприємстві критичність діє до 13.01.2027р. нам треба до 10.08.26р подати в Міністерство довідку про серед.ЗП та звіт з ЕСВ за червень щоб підтвердити критичність до 13.01.27р ? Чи можна подати повний пакет документів та отримати нову критичність на 1 рік ? Дякую за відповідь
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Так, щоб зберегти вже надану критичність до 13.01.2027, до 10.08.2026 вам достатньо подати довідку про середню зарплату та Податковий розрахунок за останній календарний місяць, а окремо ви можете у будь-який момент подати повний пакет документів і отримати нову «повну» критичність на новий строк за загальною процедурою.

Обґрунтування

1. Спрощене підтвердження «старої» критичності. Зараз діє спеціальне правило: якщо підприємство вже визнане критично важливим та до 10 серпня 2026 року подасть довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників і Податковий розрахунок доходів фізосіб та ЄСВ за останній календарний місяць, чинне рішення про надання статусу критично важливого не скасовується через нові правила і продовжує діяти до первісної дати, на яку його було надано. Це прямо випливає зі змін, унесених постановою КМУ від 01.07.2026 №862 до постанови КМУ від 30.05.2026 №692.

2. Що саме подати до 10.08.2026. Для такого «спрощеного» підтвердження потрібно подати: 1) довідку про розмір нарахованої середньої зарплати працівників за останній календарний місяць та 2) Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізосіб, і сум утриманого з них ПДФО, а також сум нарахованого ЄСВ за цей же місяць. Якщо це зробити до 10.08.2026, статус, уже наданий до 13.01.2027, зберігається до цієї дати саме як «старе» рішення, до якого не застосовується обмеження «не довше ніж до 01.09.2026» за постановою від 30.05.2026 №692.

3. Паралельна можливість оформити «нову» критичність. Окремо від спрощеного підтвердження ніхто не забороняє вам у будь-який момент подати повний пакет документів за Критеріями №76 і звернутися до відповідного органу за новим рішенням про визнання критично важливим на новий строк. Процедура в такому разі буде «стандартною» і вимагатиме повного переліку документів, як при первинному отриманні статусу.

4. Практичний висновок. Оптимально: 1) до 10.08.2026 подати до того ж органу, який надавав статус, довідку про середню зарплату та Податковий розрахунок за червень (або інший «останній» місяць, залежно від дати подання), щоб гарантовано зберегти чинність нинішньої критичності до 13.01.2027, та 2) за потреби окремо підготувати повний пакет і вже за новими критеріями оформити нову критичність на наступний рік. Це дозволяє і не втратити теперішній статус, і завчасно подбати про продовження після 13.01.2027.

СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 12:06
Очікує відповідь

Відповідно до оновленого Порядку № 76 (зміни внесені постановою від 30.05.2026 № 692 та постановою від 10.06.2026 № 862) всім юрособам, які наразі мають підтвердити критично важливий статус, за оновленими критеріями.


Ця вимога не стосується критично важливих підприємств у разі, якщо ваше підприємство критично важливе для ЗСУ.


При цьому критично важливі підприємства, які отримали статус критично важливого до 2 червня, зберігатимуть свій статус до закінчення строку, який зазначений у рішенні про визнання таких підприємств критично важливими при умові, що такі підприємства податуть до о 10 серпня 2026 року:



  • довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників разом із супровідним листом – з проханням прийняти довідку на виконання абз. 2 п. 2 Постанови № 692 для незастосування до рішення щодо підприємства умов абз. 1 п. 2 Постанови № 692
    та

  • податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за останній календарний місяць.


Якщо це буде зроблено, то для таких підприємств рішення про критичність буде діяти і далі – протягом строку, на який вони були прийняті.


Документом не визначено, куди саме необхідно подавати довідку. Але очевидно, що це орган, який приймав рішення про надання статусу критично важливого.


При цьому це не стосується тих підприємств, статус «критичності» яких підлягає скасуванню або заміні іншим критерієм, за яким таке підприємство було визнане критичним.


Варто зазначити, що, за інформацією колег, скористатися новою спрощеною процедурою через систему ДАР поки що неможливо. Наразі сервіс не дозволяє подати документи, передбачені новим порядком, зокрема довідку про середню заробітну плату та податковий розрахунок.


Водночас як повідомляють учасники однієї з професійних спільнот, технічну можливість подання документів за спрощеною процедурою через систему ДАР планують відкрити 22 липня 2026 року.
Тож роботодавцям, які планують підтверджувати статус критично важливого підприємства через ДАР, варто стежити за оновленнями.
Як стало відомо пізніше фахівці Мінекономіки радять подавати документи за спрощеною процедурою через електронну пошту із супровідним листом і підписане ЕЦП.
Також в центрі професійних бухгалтерів повідомили, що станом на 07.07.2026 функціонал ДАР відхиляє документи на підтвердження критичності за спрощеною процедурою через правило «3 місяців», попри те, що статус критично важливого у підприємств чинний до 1 вересня 2026 року.


Враховуючи викладене, підприємство може подати пакет документів для отримання статусу критично важливого за оновленими критеріями та отримати зазначений статус на рік.



Раді допомогти, звертайтесь ще!

АЗ
Загайко Андріана Ігорівна
17.07.2026 | 18:43
Відпустки
Відповідь надано

Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ

Добрий день. Директор ТОВ з жовтня 2025 по липень 2026 р.у відпустці за власний рахунок. Підкажіть будь ласка, як правильно підготувати наказ на дану відпустку. Директор єдиний засновник ТОВ. Дякую…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 21:48

Якщо директор є одночасно єдиним засновником ТОВ, то для надання йому відпустки без збереження заробітної плати достатньо видати наказ, якщо інше не…Ще

ІД
Дудко Інна
17.07.2026 | 16:57
Військовий облік
Відповідь надано

Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це

Доброго дня. Чи потрібно проводити звірку з ТЦК по звільненим в поточному році працівниках…

15

ТК
Таміла, консультант
експерт
17.07.2026 | 17:57

Не потрібно проводити звіряння по звільнених.

Адже звіряння потрібно проводити щодо працівників, які фактично працюють на підприємстві.

Відповідно п. 46…Ще

КЮ
Катерина Юріївна
17.07.2026 | 15:59
Інше
Відповідь надано

Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника

Вітаю! Працівника потрібно направити на тренінги в інше місто (тренінги безкоштовні), але кожен день порібно їздити в інше місто. Як правильно оформити наказ про його навчання і чи можна прописати в наказі, що дорогу оплачує підприємство…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:25

Оформіть це, як підвищення кваліфікації працівника.

При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається…Ще

АР
Радчук Анастасія
17.07.2026 | 15:33
Кадровий облік
Відповідь надано

Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується

Добрий день! Скажіть будь ласка, якщо в симфонічому оркестрі філармонії є художній керівник, головний диригент і диригент, то хто кому підпорядковується? Керівник філармонії - директор, є ще художній керівник філармонії…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 18:51

Прямої норми, яка б визначала, хто саме кому підпорядковується у симфонічному оркестрі філармонії, законодавство не містить.

Керівництво закладом культури…Ще

ІЛ
Лисенко Інна Вікторівна
17.07.2026 | 15:08
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника

Вітаю. Померла працівниця, на кого має писати заяву вдівець про виплату допоги на поховання, що надається ПФУ і чи не могли б ви надати зразок такої заяви? Дякуємо…

9

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:18

Заяву про виплату допомоги на поховання пишуть уповноваженому із соціального страхування. Ось її зразок (…Ще

МА
Марина
17.07.2026 | 14:52
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності

Наше підприємство визнано критично важливим на підставі наказу Вінницької ОВА, частину працівників підприємства заброньовано. Наразі підготовлені документи у повному обсязі для підтвердження критичності (не тільки довідка про з/п, оскільки вважаємо за необхідне отримати рішення…

30

ПК
Поліна, консультант
експерт
17.07.2026 | 15:30

Бронювання не буде анульовано, бо при отримані нового рішення вам треба буде продовжити в ДІЇ їх бронювання на новий строк.

Розмови щодо зупинення в дії…Ще

ОМ
Михайловська Олена Іванівна
17.07.2026 | 14:19
Звільнення
Відповідь надано

Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки

Вітаю, помічник судді у відпустці, у цей час суддю звільняють рішенням ВРП, тобто строковий договор з помічником має бути припинений. Нам потрібно відкликати помічника з відпустки і звільнити в той же день? Інакше строковий договір буде безтроковим…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:15

Відкликати з відпустки не потрібно. Достатньо видати наказ про звільнення з посади. З наступного дня відпустка припиниться автоматично.

На помічника судді…Ще

ТО
ТОВ "АГРОСТАР"
17.07.2026 | 13:27
Звільнення
Відповідь надано

Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, із працівником був заключений строковий трудовий договір на умовах дистаційного виконання роботи, планується лишити цього працівника вже за безстроковим трудовим договіром зі зміною окладу. Як правильно оформити зміни в трудових відносинах…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 18:39

Так, можна змінити характер строкового трудового договору зі заключенням додаткової угоди і видання наказу, не чекаючи звільнення.

Якщо Ви введете…Ще

ТЕ
Тетяна
17.07.2026 | 12:57
Відпустки
Відповідь надано

Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення

Увільнення працівника 17.07.2026. Наказ на увільнення виданий на підставі документу. Працівник хоче отримати компенсацію за невикористані відпустки. Які документи потрібно скласти…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 18:23

Увільнений працівник має подати заяву з проханням компенсувати відпустку, на підставі якої, роботодавець видає розпорядчий наказ.

З 24 грудня 2023 року…Ще

AN
Anonymous
17.07.2026 | 12:57
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних

Доброго дня, підкажіть будь ласка чи можемо ми відправити в ТЦК повідомлення про зміну облікових даних працівника Додаток 4, підписаний відповідальною особою за ведення військового обліку без супровідного листа, а просто повідомлення? І якщо супровідний лист обов'язковий, то чи…
1

14

ПК
Поліна, консультант
експерт
17.07.2026 | 14:51

Краще подати із супровідним листом. Якщо веж подали без, то у такій ситуації ТЦК може не ідентифікувати або не зареєструвати повідомлення і це може бути…Ще

ТБ
Бондаренко Тетяна
17.07.2026 | 12:32
Військовий облік
Відповідь надано

Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку

Чи потрібно робити наказ про виконання обов'язків відсутнього працівника (лікарняний) - відповідального за військовий облік? Якщо так, то це наказ про суміщення посад…

14

ПК
Поліна, консультант
експерт
17.07.2026 | 14:37

На час лікарняного відповідальної за ведення військового обліку на підприємстві, її обов'язки обов'язково мають бути покладені на іншого працівника наказом…Ще

СШ
Шаповал Світлана Миколаївна
17.07.2026 | 12:14
Кадровий облік
Відповідь надано

Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій

Добрий день! Як розірвати трудові договори з роботодавцем, який перебуває у зоні ведення бойових дій…

12

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:36

Якщо працівник має статус ВПО, він може оформити звільнення через центр зайнятості.

Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий…Ще

ТО
ТОВ "ПРОМГІДРАВЛІКА"
17.07.2026 | 12:13
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно анулювати бронь кінцевих бенефіціарів юридичних осіб

Згідно нових змін кінцеві бенефіціарні власники юридичної особи тепер не бронюються? Якщо вони заброньовані, то треба анулювати бронь…

14

ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.07.2026 | 14:17

Бронюються.

Відповідно до п. 5 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260703#n14 кінцеві бенефіціарні власники критично важливих…Ще

ОЛ
Ольга
17.07.2026 | 12:12
Відпустки
Відповідь надано

Визначення періоду для щорічної відпустки у 2026 році

Призначений на посаду директором КП 06.07.21 по контракту на 1рік У лютому 2022 був увільнений від роботи(призов ЗСУ).За час відсутності контракт не продовжували. 03.02. 25 звільнений в запас та призначений по контракту на посаду директора КП. За робочий період з 06.07.21 по…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:33

Оскільки директора на звільняли з роботи, хоча й не продовжували строк дії контракту, строковий ТД набув статусу безстрокового (ст. 39-1 КЗпП…Ще

ДІ
Діана
17.07.2026 | 11:49
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Облік військовозобов'язаних: врахування звільнених працівників у звіті

Вітаю.
У дод. 12 у графі "Всього військовозобов'язаних" чи потрібно враховувати працівників, які були звільнені (протягом поточного року)? Чи потрібно таких працівників також враховувати у графі "в/з , які не мають броювання та моб розпорядження"? Знайшла інформацію, що не…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:41

Звільнених враховуємо лише у графі «З 1 січня 2026 р. звільнено з роботи, навчання» - 1.

У графі «Усього» вказується загальна…Ще

ВВ
Вітрова Валентина Василівна
17.07.2026 | 11:28
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно отримувати заяву для видачі трудових книжок

Вітаю. Підготували наказ про видачу трудових книжок. Чи потрібно брати заяву з кожного працівника, чи працівники маю отримати книжку особисто та поставити підпис в журналі реєстрації трудових книжок.? Дякую…

17

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:27

Ні, заяви від працівників не потрібні. Достатньо наказу про видачу ТК працівникам на руки. Саме його реквізити вказуєте в Книзі обліку руху трудових книжок…Ще

ЛМ
Мальована Людмила Михайлівна
17.07.2026 | 11:28
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перехід з інспектора з кадрів на соціального працівника за сумісництвом

працюю на посаді інспектора з кадрів основна посада. і соціальним працівником за сумісництвом. що робити якщо я хочу перейти щоб основне було соціальний працівник а кадровик за сумісництвом. У кадровика мала зарплата…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 18:16

Змінити основне місце роботи на сумісництво можливо через звільненя/прийняття, але не через переведення.

На нормативному рівні правомірно змінити трудовий…Ще

ТО
ТОВ "ПРОМГІДРАВЛІКА"
17.07.2026 | 11:19
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Порядок підтвердження статусу критично важливих підприємств в Україні

Який порядок спрощеного підтвердження статусу підприємства критично важливого для функціонування економіки в Міністерстві оборони України…

11

ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.07.2026 | 14:12

Відповідно до п.п. 1 п. 2 постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#Text для підтвердження критичності за…Ще

OK
Okcана
17.07.2026 | 11:13
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно отримувати згоду всіх працівників для критичного статусу

https://oda.te.gov.ua/diyalnist/ekonomika/pidbrimka-biznesu/otrymannia-statusu-krytychno-vazhlyvoho-pidpryiemstvaustanovyorhanizatsii-dlia-funktsionuvannia-ekonomiky-ta-zabezpechennia-zhyttiediialnosti-naselennia-v-osoblyvyi-period
Одним із документів для отримання…

7

ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.07.2026 | 13:54

Так, потрібно.

Виходячи з вимог розпорядження Тернопільської обласної військової адміністрації від 20.12.2024 № 766/01.02-01 (із змінами, внесеними…Ще

АЧ
Чорна Аліна Олександрівна
17.07.2026 | 10:33
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи потрібен трудовий договір при прийнятті на ФОП

Вітаю. При працевлаштуванні на ФОП є наказ про прийняття на роботу, чи потрібно робити окремо трудовий договір? Чи має право вимагати Держпраця трудові договори, якщо є наказ про прийняття…

8

АК
Анастасія, консультант
експерт
17.07.2026 | 14:04

У період дії воєнного стану це не обовʼязково має бути письмовий трудовий договір.

За загальним правилом, трудові договори з найманими працівниками ФОП…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7914

Прийняття та звільнення – 2026! ВОД, П-2, трудова книжка⬇️

Дивитись курс

Популярне

Зміни у ВО з 27.06: списки, повідомлення та звіряння по-новому & Назви посад та посадові інструкції після переходу на ЄРК – Класифікатор професійБронювання і критичність між 01.07 та 01.09: спрощена критичність, контроль квоти, сумісники в загальній кількості & Зміни у ВО з 27.06: списки, ВОД, повідомлення до ТЦКНові правила військового обліку: що змінилося у перевірці ВОД, звірянні, списках ВО, відомості та повідомленні за додатком 4
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи