Допомога в обгрунтуванні спрощеної процедури подачі документів
Вітаю!
Судячи з усього коли постанова № 862 говорить про випадки, коли "критерії змінилися", вона має на увазі зміну критеріїв у зв'язку з новим наказом Мінекономіки (чи іншим органом), а не будь-які зміни, які відбулися раніше ;
якщо новим наказом № 6954 критерій для цієї категорії не змінювався, то скоріш за все можна вважати, що для цього підприємства критерії не змінилися в розумінні постанови № 862.
Саме цим, імовірно, пояснюється те, що ДАР відхилив заяву та запропонував звернутися до Мінекономіки за спрощеною процедурою.
Наразі офіційних роз'яснень із цього питання немає, тому це лише наше тлумачення норм з урахуванням вже наявної практики.
На платформі зразка такого обґрунтування поки що немає. Можу запропонувати власний варіант, який ви зможете адаптувати під своє підприємство.
"Сільськогосподарське товариство з обмеженою відповідальністю «Зоря» рішенням Міністерства економіки України від ___ № ___ було визначено критично важливим підприємством відповідно до Порядку бронювання військовозобов'язаних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76. Строк дії рішення встановлено до ___.
У зв'язку з набранням чинності постановами Кабінету Міністрів України № 692 та № 862 підприємство звертається з метою підтвердження статусу критично важливого підприємства за спрощеною процедурою.
Підприємство продовжує відповідати критеріям, визначеним пунктом 4 Критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для національної економіки у сфері сільського господарства, затверджених наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 24.06.2026 № 6954, а саме:
здійснює діяльність з виробництва, переробки та збуту сільськогосподарської продукції, при цьому основним видом економічної діяльності підприємства є КВЕД ___ «__________________», який включено до переліку КВЕД, визначених пунктом 4 Критеріїв;
здійснює оброблення угідь сільськогосподарського призначення на площі _____ га, що перевищує встановлений мінімальний показник 1000 гектарів.
Крім того, підприємство відповідає вимогам Порядку бронювання військовозобов'язаних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 76, а саме:
не має заборгованості зі сплати податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;
середня заробітна плата працівників за останній календарний місяць становить _____ грн, що перевищує мінімальний розмір, визначений законодавством.
Враховуючи викладене, просимо розглянути подані документи та підтвердити статус Сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Зоря» як критично важливого підприємства.
Додатки:
Додатки:
Довідка про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємства за останній календарний місяць на ___ арк.
Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за останній календарний місяць на ___ арк.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Чи можливо працевлаштування аспіранта з відстрочкою військового обліку
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Порядок нарахування лікарняних: право роботодавця та обов’язки підприємства
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


