Чи може роботодавець прийняти жінку без військового обліку

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством;
документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я;
відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ст. 24 Кодексу законів про працю).

Таким чином, якщо жінка має медичну чи фармацевтичну освіту, то роботодавець зобов'язаний вимагати ВОД і може відмовити у працевлаштування, якщо такий документ не буде наданий.

Прийняття на роботу без ВОД буде вважатися порушенням закону про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення і загрожуватиме штрафом на посадову особу роботодавця від 34000 до 59500 грн.

Військовозобов’язана жінка повинна при працевлаштуванні може надати роздруківку електронного ВОД.

Для того, щоб перевірити роздрукований ВОД з «Резерв+» потрібно зісканувати QR-код на ньому за допомогою застосунку Резерв+:

Потрібно скачати Резерв+.
Після авторизації зісканувати QR-код з роздруківки.

Сформованого за допомогою застосунку «Резерв+» ВОД достатньо для працевлаштування військовозобов’язаної жінки

Військовий облік і мобілізація жінок: що з цього правда https://kadroland.com/news/9477-viiskovii-oblik-i-mobilizaciya-zinok-shho-z-cyogo-pravda

Раді допомогти, звертайтесь ще!