Облік військовозобов'язаних: вимоги підприємства щодо місця проживання працівника

Підприємство не зобов’язане вимагати від працівника постановки на військовий облік у київському ТЦК, але повинно поінформувати його про обов’язок стати на облік за новим місцем проживання протягом 7 днів і в разі явного ігнорування має право повідомити ТЦК про порушення правил військового обліку працівником. Обов’язок змінити ТЦК лежить на працівнику, а не на роботодавці.

Обґрунтування

Закон прямо покладає обов’язок стати на військовий облік за новим місцем проживання на самого призовника чи військовозобов’язаного. Відповідно до ч. 3 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" № 2232-ХІІ призовники, військовозобов’язані та резервісти після прибуття до нового місця проживання зобов’язані в семиденний строк стати на військовий облік. 2232 ХІІ

Правила військового обліку деталізують цей обов’язок. Підпункт 7 пункту 1 Правил військового обліку встановлює, що призовники, військовозобов’язані та резервісти зобов’язані особисто в семиденний строк з дня прибуття до нового місця проживання прибути до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік за новим місцем проживання. військового обліку

Роботодавець відповідає не за сам факт порушення працівником цих правил а за організацію військового обліку та інформування і повідомлення про порушення. Закон про військовий обов’язок покладає персональний облік працюючих призовників і військовозобов’язаних на підприємства, а їх керівники відповідають за стан такого обліку. Про внесення змін до Закону України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу"

Тому безпечна для роботодавця модель дій така. 1) Письмово повідомити працівника, що за ч. 3 ст. 37 Закону № 2232-ХІІ та п.п. 7 п. 1 Правил військового обліку він зобов’язаний у 7‑денний строк стати на військовий облік за фактичним місцем проживання (у Києві) або привести у відповідність відомості про місце проживання. 2) Зафіксувати факт такого повідомлення в особовій справі. 3) Якщо працівник тривалий час явно ігнорує вимогу закону, роботодавець може (для зняття ризиків) письмово повідомити ТЦК про виявлене порушення правил військового обліку працівником, посилаючись на ті ж норми.

Прямої норми, яка зобов’язує підприємство «вимагати змінити ТЦК», у законодавстві немає. Норми визначають обов’язки громадянина та відповідальність керівника за організацію військового обліку, але не покладають на роботодавця повноваження примусово змінювати місце військового обліку працівника. Висновок такий: підприємство має обов’язок роз’яснити вимоги і при потребі повідомити ТЦК, але не несе обов’язку «змушувати» працівника ставати на облік у київському ТЦК.

Підсумовуючи, обов’язок змінити місце військового обліку виникає у працівника, а роботодавець для власної безпеки має це письмово зафіксувати і при явному порушенні може поінформувати ТЦК про порушення правил військового обліку.