Оформлення навчальної відпустки працівника без звільнення з роботи
У вашій ситуації законодавство не передбачає спеціального механізму збереження місця роботи працівника на період навчання за програмою академічної мобільності за кордоном. Тому спосіб оформлення залежить від того, чи виконуватиме працівниця трудові обов'язки під час перебування за кордоном.
Можливі такі варіанти:
- відпустка без збереження заробітної плати за угодою сторін відповідно до ст. 26 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012/paranz_1#n298);
- дистанційна робота, відповідно до ст. 60-2 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571), якщо працівниця має можливість виконувати свої трудові обов'язки за кордоном. Для цього необхідно оформити наказ, а за потреби — укласти додаткову угоду до трудового договору щодо зміни умов праці.
Отже, якщо працівниця може виконувати свої посадові обов'язки дистанційно, саме цей варіант є найбільш доцільним. Якщо ж під час навчання вона не працюватиме, питання збереження трудових відносин можна вирішити шляхом надання відпустки без збереження заробітної плати, за умови що це відповідає вимогам законодавства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


