Що робити, якщо злетіла бронь військового обліку працівника

Якщо в Дії «злетіла» бронь, спершу потрібно з’ясувати, чи її анульовано за підставами законодавства, а далі або звернутись у підтримку Дії для виправлення технічної помилки, або подати працівника на бронювання повторно.

Обґрунтування

Бронювання надає працівнику відстрочку від призову на певний строк і може бути анульоване лише за підставами, прямо визначеними Порядком бронювання. Перелік таких підстав встановлено пунктом 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76. Зокрема, відстрочка анулюється у разі закінчення строку її дії, втрати або позбавлення підприємством статусу критично важливого, ліквідації підприємства, звільнення працівника, тимчасового припинення дії трудового договору, подання керівника про анулювання, а також у випадках, пов’язаних з іншими підставами, прямо переліченими у пункті 31 Порядку №76, у тому числі з причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».від 27.01.2023 №76

Якщо строк бронювання ще діє (до 2027 року), але в Дії вона «зникла», можливі два варіанти. Перший варіант – технічний збій або некоректний обмін даними між реєстрами Дії та Реєстром військовозобов’язаних. У такому випадку слід звернутися до служби технічної підтримки порталу Дія і вимагати перевірки даних щодо конкретного працівника. Другий варіант – фактичне анулювання бронювання за однією з підстав пункту 31 Порядку №76, наприклад, через звільнення працівника, зміну статусу підприємства, тимчасове припинення трудового договору чи подання керівника. У такому разі потрібно з’ясувати, яка саме підстава спрацювала, через електронний кабінет роботодавця або звернення до ТЦК та органу, який приймав рішення про бронювання.від 27.01.2023 №76

Вийти з ситуації можна або шляхом відновлення коректного відображення чинної броні, або шляхом нового бронювання. Якщо технічна помилка підтвердиться, після звернення до підтримки Дії статус броні має бути відновлений у Резерв+ та кабінеті роботодавця без додаткових рішень. Якщо ж бронь дійсно анульовано за Порядком №76, а підприємство й працівник і надалі відповідають вимогам до бронювання, роботодавець може подати працівника на нове бронювання через Дію або в інший передбачений Порядком спосіб, з урахуванням квот, критеріїв та поточної критичності підприємства.від 27.01.2023 №76

Алгоритм дій

1. Перевірити підстави анулювання.
   – Зайдіть у кабінет роботодавця в Дії та подивіться статус працівника в Резерв+.
   – За можливості уточніть у ТЦК або органу, який подавав на бронювання, чи не приймалося рішення про анулювання за п. 31 Порядку №76.від 27.01.2023 №76

2. Якщо ознак правомірного анулювання немає.
   – Зверніться до технічної підтримки Дії з описом ситуації, додайте копії/реквізити рішення про бронювання або витяг з Резерв+.
   – Дочекайтеся виправлення даних та відновлення відображення чинної броні.

3. Якщо бронь анульовано за Порядком №76.
   – Проаналізуйте, чи зберігається у підприємства статус, що дає право бронювати працівників, та чи відповідає працівник вимогам (військовозобов’язаний, на обліку, без статусу «у розшуку» тощо).
   – Подайте цього працівника на нове бронювання через Дію, дотримуючись встановлених лімітів і критеріїв.від 27.01.2023 №76

Ризики / нюанси

Поки статус бронювання відсутній у Дії та Резерв+, працівник формально не має відстрочки від призову. Це створює ризик його мобілізації під час перевірки військово-облікових документів або під час оповіщення ТЦК. Тому важливо діяти оперативно: одночасно запустити звернення до підтримки Дії і, за потреби, підготовку документів для повторного бронювання. Завершуючи, варто зафіксувати всі звернення та відповіді, щоб у разі спору мати документальне підтвердження дій роботодавця.