Як правильно визначити кількість військовозобов'язаних працівників на обліку
Підкажіть кого не включати до загальної кількості військовозобов'язаних працівників?
До загальної кількості військовозобов'язаних не включаються:
- призовники;
- резервісти;
- військовозобов'язані жінки;
- військовозобов'язані, заброньовані за іншими підприємствами;
- військовозобов'язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ та розвідувальних органах України;
- працівники, призвані на військову службу до 18.05.2024.
З 3 липня 2026 року відповідно до абз. 3 п. 12 Порядку 76 військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Отже, чи зараховуються працівники-сумісники та працівники з відстрочками до квоти на Вашому підприємстві, залежить від того, чи є інші підприємства, на яких вони працюють (незалежно від того, за основним місцем роботи чи засумісництвом), критично важливими, та коли їх прийнято на роботу: раніше, ніж на Ваше підприємство, чи пізніше. Якщо на Ваше підприємство їх прийнято пізніше, до квоти вони не враховуються.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вартість навчання та сертифікату з військового обліку підприємства
Чи потрібно подавати Додаток 4 для зовнішніх сумісників
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
Компенсація при звільненні сумісника з двома дітьми: нюанси
Звільнення декретної співробітниці: можливість переведення на інше підприємство
Покрокова інструкція авторизації в Дії для військового обліку
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників на військовий облік: терміни та вимоги
Є відповідь АІ
Чи можна вчителю працювати заступником директора за сумісництвом
Чому запис про переведення в трудовій книжці не відображається
Переведення з декретної відпустки в інший відділ: поради
Наслідки несвоєчасного подання повідомлення про прийняття на роботу
oleksandra@umo-ukraine.com
+38 (095) 424-2597
Робочий час / табель
Колеги вчасно не подали повідомлення про прийняття людини на роботу. Щоб виправити ситуацію поставили в табелі 3години робочого часу, інше людини доплатили премією.
Яки…
Відображення бронювання працівників у військовому обліку підприємства
Чи законно надавати відпустки працівнику за кордоном
працівнику ОМС щоразу при продовженні воєнного стану, згідно указів президента, надаються (продовжують) відпустки без збереж ЗП за пунктом 3 ст 12 ЗУ Про організацію труд відн в умовах воєнного стану". При цьому весь цей час…
Правила заповнення додатку 5 при звільненні та наймі працівника
Є відповідь АІ
Документи для відрядження працівника за кордон: що підготувати
Заброньований працівник планує відрядження за кордон у листопаді. Які документи підготувати роботодавцю, які документи підготувати працівнику, та які документи запросити у партнера? (приймаючої сторони). Їде у Європу. Статус критичності підтвердили 10.08.2026…
Копії наказів для районного ТЦК: звільнення та призначення нового відповідального
При написанні листа в районний ТЦК необхідно направляти копії двох наказів – про звільнення відповідального та призначення…
Виправлення помилки при прийнятті на роботу за сумісництвом
Виправлення дати в трудовій книжці: порядок дій та нюанси
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних при тривалому лікуванні: нюанси та правила
Є відповідь АІ
Зразок наказу про невихід працівника та повідомлення в податкову
Є відповідь АІ


