Прийняття на роботу особи з інвалідністю та військовозобов'язаної жінки

Можете взяти працівницю з інвалідністю на 0,5 ставки, але щоб вона зараховувалася до «інвалідної» квоти з 2026 року, її нарахована зарплата за місяць має перевищувати повну МЗП, а військовозобов’язана жінка не враховується у квоту для бронювання.

Обґрунтування

Для нормативу осіб з інвалідністю важливо не навантаження ставки, а три умови: робота за основним місцем, нарахована зарплата вище мінімальної та робочий час у межах нормальної або індивідуально адаптованої тривалості. З 01.01.2026 до виконання нормативу зараховуються лише ті працівники з інвалідністю, у яких розмір оплати праці за повністю відпрацьований місяць перевищує встановлений розмір мінімальної зарплати, незалежно від того, повний чи неповний робочий час, якщо це основне місце роботи ст. 18-2 Закону №875.

Робота на 0,5 ставки не заборонена для квоти, але при оплаті «0,5 мінімальної» квота не виконується. З 2026 року законодавець прямо вимагає перевищення МЗП у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць для кожної особи з інвалідністю, яку ви хочете зарахувати до нормативу ст. 18-2 Закону №875. Тож якщо жінці на 0,5 ставки нараховують лише половину МЗП і жодними іншими виплатами її дохід не перевищує повну МЗП, до виконання нормативу її зарахувати не можна. Якщо ж сумарний місячний дохід (оклад за 0,5 ставки + доплати, премії, регулярна матдопомога, що входить до фонду оплати праці) перевищує повну МЗП, така працівниця зараховується до нормативу.

Військовозобов’язані жінки не враховуються ні в квоту, ні в ліміт 50% для бронювання. Для розрахунку квоти військовозоб’язаних, від якої відштовхуються при визначенні максимальної кількості заброньованих працівників, прямо передбачено, що військовозобов’язані жінки до загальної кількості не включаються, а отже не дають «місця» для бронювання інших працівників п. 12 Порядку.

Підсумовуючи, жінку з інвалідністю можна оформити на 0,5 ставки, але щоб вона зараховувалася до «інвалідної» квоти, її місячний дохід має бути більший за повну МЗП, а для бронювання як база квоти вона не враховується як військовозобов’язана жінка.