Схема лікарняних та відпусток: правомірність прийняття працівників на СТД

1) Так, це законно.

2) Лікарняні мають бути виплачені.

1) За строковим трудовим договором на час тимчасової відсутності одного основного працівника можна прийняти двох працівників, якщо після прийняття на роботу перший тимчасовий працівник з певних причин не зможе її виконувати (приміром, як у Вашому випадку, внаслідок лікарняного) – чинне законодавство не містить будь-яких обмежень щодо цього. Лише не забувайте, що у строковому трудовому договорі з другим тимчасовим працівником завжди необхідно вказувати його граничною датою фактичний вихід на роботу основного працівника або ж тимчасового, якого було прийнято першим. Ніхто не знає, хто з двох працівників, основний чи перший тимчасовий, вийде на роботу раніше, тому для правомірного звільнення внаслідок закінчення строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) другого тимчасового працівника в день виходу на роботу когось з попередніх працівників має бути підстава за будь-яких обставин – тож у Вашому випадку при прийнятті на роботу Мацука строк потрібно обмежувати не лікарняним Конопкевича, а фактичним виходом на роботу Конопкевича або Данчевського.

2) Лікарняний Конопкевичу має бути повністю оплачений – відповідно до ч. 2 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності незалежно від звільнення. Тож після формування лікарняного Ви зможете його оплатити працівнику, навіть якщо на цей час його вже буде звільнено – адже страховий випадок (дата відкриття лікарняного) настав ще під час трудових відносин з Вами, відповідно, підстав для відмови в оплаті такого листка непрацездатності немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!