Є відповідь АІ
Розрахунок відпускних для працівника на півставки: алгоритм дій
Виходячи з посадового окладу пропорційно неповному робочому часу працівника.
Оскільки за таких обставин у Вашого працівника відсутній розрахунковий період, то виплати проводяться, виходячи з посадового окладу. Згідно ж з абз. 4 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо трудовий договір було укладено на умовах неповного робочого часу, розрахунок середньої зарплати проводиться з розміру окладу, обчисленого пропорційно зайнятості працівника.
Таким чином, розрахунок відпускних має бути таким: 26 086,96 грн х 12 місяців/365 днів х 17 днів = 14 580,10 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відображення бронювання працівників у військовому обліку підприємства
Копії наказів для районного ТЦК: звільнення та призначення нового відповідального
При написанні листа в районний ТЦК необхідно направляти копії двох наказів – про звільнення відповідального та призначення…
Запит на підбір коду КП для інженера з інтеграції
Пропозиція щодо розширення посади економіста з обліку та забезпечення
Є відповідь АІ
Підтвердження критичності військового обліку після 30.06.2026 року
Подальші дії щодо працівника з денним навчанням в аспірантурі
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: обмеження без вищої освіти для бухгалтера
Є відповідь АІ
Чи може працівниця вийти на роботу перед звільненням
Соціальна відпустка для працівниці з трьома дітьми: законність
Оформлення виконання обов’язків директора заступником під час лікарняного
У статуті зазначено: «Під час відсутності директора його посадові обов’язки виконує його заступник…
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
Є відповідь АІ


