Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Хронологія змін у військовому обліку: звільнення, прийняття, бронювання
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ОГ
Головченко Олена
08.07.2026 | 16:25
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Хронологія змін у військовому обліку: звільнення, прийняття, бронювання

Вітаю. На критичному підприємстві 2 зовнішніх сумісника давали квоту для броні 2 інших. Зг. з оновленим вимогам ці сумісники дають квоту за основним місцем роботи. Плануємо звільнити сумісників та прийняти на основне місце інших працівників які будуть давати квоту. Яка хронологія звільнення-прийняття та розбронювання-бронювання? Наприклад: 10.06. звільнили сумісників, 10.06. прийняли на основне інших. 10.06. розбронювали. 10.06. подати оперативні дані в пенсійний,податкову та тцк. 11.06-12.06 бачимо нових працівнків в Дії та вільні місця для броні та в той же день подаємо на бронювання працівників. Правильно розумію? Та чи порушення те що ми не скасували броні досі? Як бути в цій ситуації?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Ваша послідовність дій загалом правильна, але бронювання потрібно анулювати ще до або одночасно зі звільненням, а затримка з анулюванням броні формально є порушенням обов’язку не допускати «переліміту» і його треба якнайшвидше усунути.

Обґрунтування

1. Чому потрібно анулювати бронювання при зміні квоти

Керівники критично важливих підприємств зобов’язані вживати заходів до недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, а у разі перевищення – анулювати надлишкові броні за власним поданням. Це прямо випливає з вимог п. 9-2 та підп. 15 п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76. п. 9-2 Порядку

2. Чи є порушенням те, що броні досі не анульовані

Факт, що сумісники вже не мають давати квоту у вас, але їх бронювання ще не анульовані, означає потенційне перевищення дозволеної кількості заброньованих осіб. Це суперечить вимозі вживати заходів до недопущення перевищення ліміту. Формально це ризик притягнення керівника до відповідальності за порушення законодавства про мобілізацію та ризик скасування критичності, тому затримку потрібно якнайшвидше виправити через анулювання «зайвих» бронювань.

3. Рекомендована хронологія дій

  1. У день звільнення (умовно 10.06)
  • Анулювати бронювання сумісників через «Дію» саме як «надлишкові» або з підстави звільнення. Це зніме їх із вашого ліміту.
  • Видати накази про звільнення сумісників.
  • Подати до ПФУ оперативні відомості про звільнення сумісників (у межах установленого строку, але доцільно того ж дня).
  • Подати повідомлення до ДПС про прийняття нових працівників на основне місце роботи до початку роботи.
  • Подати до ПФУ оперативні відомості про прийняття нових працівників на основне місце.
  • Подати повідомлення до ТЦК за формою додатка 4 щодо звільнення сумісників і прийняття нових працівників у межах 7 днів, але бажано не відкладати.
  1. 11–12.06
  • Перевірити в «Дії», що:
    • сумісники більше не враховані у вашій квоті та не значаться як заброньовані за вами;
    • нові працівники відображаються як військовозобов’язані без броні.
  • Якщо квота в «Дії» «звільнилася», подати списки нових працівників на бронювання в той самий день.

4. Якщо бронювання сумісників ще не скасовано зараз

Негайно:

  • Зайти в «Дію» та анулювати бронювання тих працівників, які більше не повинні створювати квоту у вас.
  • Після анулювання перевірити, чи відповідає фактична кількість заброньованих працівників установленому ліміту.
  • Якщо вже звільнені сумісники досі «висять» як заброньовані, а анулювання через «Дію» неможливе (через статус «звільнений»), звернутися до ТЦК або органу, який приймав рішення, щоб технічно зняти бронь.

Підсумовуючи, ваша загальна логіка «спочатку звільнити / подати дані – потім бачити нових у «Дії» та бронювати» правильна, але анулювання старих бронювань має бути зроблене до або одночасно зі звільненням, а не відкладене, і цю затримку треба виправити якнайшвидше.

СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 14:17
Очікує відповідь

Нагадаємо, що з 02.06.2026 встановлено прямий обов’язок підприємств анулювати бронювання протягом 10 робочих днів через портал «Дія» у разі перевищення дозволеної кількості заброньованих працівників. (Пункт 9-2 Порядку № 76)


При цьому тільки з 3 липня 2026 року військовозобов’язані працівники:



  • яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”,

  • які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі,


враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних критично важливого підприємства, критично важливої установи при розрахунку квоти на бронювання лише за одним місцем роботи – там, де строк трудових відносин є найдовшим.


Зазначені зміни до Порядку № 76 внесено постановою КМУ від 01.07.2026 № 862.


Тому у наведеній ситуації порушень не вбачається.


Щодо алгоритму звільнення-прийняття/анулювання бронювання-бронювання, то все правильно.


При цьому варто звернути увагу, що у разі, якщо одне з підприємств не критично важливе, то військовозобов`язаний буде враховуватися до загальної кількості військовозобов`язаних виключно критично важливого підприємства при розрахунку квоти для бронювання.Пр цьому не буде мати значення трудові відносини військовозобов`язаного з критично важливим підприємством є його основним місцем роботи чи сумісництвом.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВЮ
Юрченко Віта Вікторівна
02.09.2026 | 22:29
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як діяти кадровику при лікарняному під час відрядження

Співробітник поїхав у відрядження на два календарних днів з урахуванням часу в дорозі з 31.08 по 01.09. Сьогодні, 02.09, на порталі Пенсійного фонду отримала відомості про відкриття лікарняного даним співробітником 01.09. Як має діяти кадрових в даній ситуації…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 22:50

Якщо працівник перебував у відрядженні по 01 вересня включно, повернувся з відрядження та цього ж дня відкрив електронний листок непрацездатності, 01…Ще

ОС
Соколюк Ольга Костянтинівна
02.09.2026 | 19:54
Військовий облік
Відповідь надано

Облік військовозобов’язаних за сумісництвом: правила та нюанси

Добрий вечір! Така ситуація: приймаємо військовозобов’язаного за сумісництвом. Він заброньований за основним місцем роботи. Я так розумію, що у квоту він входить за основним місцем роботи, де має бронювання. Прийняття його здійснюється за загальними правилами? Так само подаємо…

4

МК
Марія, консультант
експерт
02.09.2026 | 22:49

Так, Прийняття військовозобов’язаного за сумісництвом, який заброньований за основним місцем роботи, здійснюється за загальними правилами трудового…Ще

ЮЛ
Юлія
02.09.2026 | 19:45
Військовий облік
Відповідь надано

Необхідність переробки наказу та ведення військового обліку в ТОВ

Вітаю, в ТОВ дирктор наказом від 01.03.2022 призначений відповідальною особою,в цьому наказі прописано його обовязки щодо веденяя в\о, але не прописаний оклад і доплата:
1.Чи потрібно переробили новий наказ з доплатами на диретрора за в\о з 01.01.2026, якщо буде перевірка…

5

МК
Марія, консультант
експерт
02.09.2026 | 23:43

Вітаю!
Отже по порядку:

1.Оскільки директор був призначений відповідальною особою за ведення військового обліку наказом від 01.03.2022 року і в цьому наказі…Ще

АН
Анастасия
02.09.2026 | 17:33
Робочий час / табель
Відповідь надано

Прийом студента на роботу: обмеження робочого часу для неповнолітніх

Добрий день! На підприємство хоче влаштуватись в вересні студент коледжу, якому 17 років. Він має довідку про переведення на дистанційне навчання. Чи можно прийняти його на 36 годинний робочий тиждень? Чи все ж таки керуватись положеннями абзацу 2 підпункту 1 статті 51 КЗпП, що…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
02.09.2026 | 23:04

17-річного студента коледжу, який у вересні продовжує навчання за дистанційною формою, можна прийняти на роботу. Однак протягом навчального року тривалість…Ще

КА
Катерина
02.09.2026 | 16:25
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Офіційні святкові дні в 2025 та 2026 роках

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи були у 2025 і 2026-му роках офіційні святкові вихідні дні (для розрахунку компенсації невикористаної відпустки)? Якщо так/ні, то де можна подивитись якісь офіційні документи щодо цього. Дякую…

12

ОК
Олена, консультант
експерт
02.09.2026 | 19:43

Ні, не було.
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону № 2136
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20 під час дії воєнного стану немає святкових та…Ще

ОЛ
Ольга
02.09.2026 | 16:10
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Облік днів відсутності працівника через мобілізацію в табелі

Вітаю! 29.07.2026р працівник не доїхав на роботу, схопив ТЦК. Дізналися про це 03.08.2026р, коли він повідомив, що з 03.08.2026р. вже у військовій частині, офіційну довідку,що мобілізований надіслав 12.08.2026р.Як проводити дні 29.07.-02.08.2026р. в табелі і чи нараховувати за…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 20:20

Важлива дата призову на військову службу, якщо в довідцці зазначено, що військову службу проходить з 03.08., то з цієї дати увільняєте від роботи.

За…Ще

НА
Наталія
02.09.2026 | 15:48
Інше
Відповідь надано

Ставка ЄСВ після відновлення інвалідності: терміни та нюанси

Добрий день. 31.07.2026 у працівника закінчився термін дії інвалідності, Витяг з рішення ЕК з ОПФУ видали 07.08.2026, але в ньому вказана дата, з якої встановлено інвалідність - 01.08.2026.
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ буде за перід з 01.08.2026 по 07.08.2026? І…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
02.09.2026 | 22:54

За період з 01.08.2026 по 07.08.2026 застосовується звичайна ставка ЄСВ 22 %. З 08.08.2026 ви вже маєте право застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41 %.

Пільг…Ще

ВІ
Вікторія
02.09.2026 | 15:36
Інше
Відповідь надано

Переведення працівника на іншу посаду: юридичні нюанси та ризики

Вітаю. Прошу допомогти вирішити питання. Працівник О. працює на посаді менеджера з продажу, і не виконує планові показники.
У зв'язку з чим є ідея перевести працівника О. на посаду спеціаліста з продажу. У працівника є статус одного з батьків, що виховує дитину самостійно…

15

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 16:31

Насамперед зауважимо, що назва посади «Спеціаліста з продажу» не відповідає КП. Посади спеціалістів застосовують тільки на державній службі чи…Ще

ЮК
Кондратьєва Юлія
02.09.2026 | 15:35
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка: можливість відрахування днів за відпустку без з/пл

Працівнику була надана основна відпустка у кіькості 10 к.д., після чого він взяв 10 днів відпустки без збереження з/пл, а тепер хоче взяти залишок основної щорічної відпустки 14 к.д. Чи можна відрахувати 1 к.д. за 10 днів відпустки без збереження з/п з неподільної частини…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 16:36

Так, потрібно зробити перерахунок кількості днів щорічної відпустки, але на жаль безперервної частини вже не дотриматись.

У зв’язку з тим, що 10…Ще

ОЛ
Олена
02.09.2026 | 15:17
Звільнення
Відповідь надано

Виникли питання щодо звільнення працівниці під час декрету

Доброго дня,шановні колеги. По-перше щиро дякую за вчасну професійну допомогу, кожного разу!!!!!! Питання - за рішенням сесії міської ради ЗДО в стані реорганізації з подальшим звільненням за переведенням працівників до іншого ЗДО.Попередження працівники отримали вчасно за 2…

3

АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.09.2026 | 02:48

Ви можете провести звільнення у зв'язку з переведенням до іншого закладу і під час перебування працівниці на лікарняному по вагітності та пологах.

Відповідно…Ще

ТЖ
Жила Тетяна Олексіївна
02.09.2026 | 15:13
Військовий облік
Відповідь надано

Вимоги ТЦК щодо вручення повісток: правомірність та дії роботодавця

Доброго дня!
вчора отримала відповідь від вашого консультанта щодо правіморності вимог доставити працівників в тцк для уточнення особистих даних. дякую.
сьогодні вісля розмови з тцк хочу задати питання по виявленим обставинам - ми отримали розпорядження від тцк про…

10

ПК
Поліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 16:22

Так, правомірно.

Якщо ТЦК надсилає розпорядження разом із повістками, роботодавець зобов'язаний не просто видати наказ, а здійснити оповіщення &mdash…Ще

МА
Мар'яна
02.09.2026 | 14:53
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Сума нарахування заробітної плати заброньованого працівника у серпні 2026 року

Добрий день,яка сума нарахування ЗП має бути заброньовагого працівника у серпні 2026р…

4

ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.09.2026 | 00:22

21617,5 грн.

Норма абз. 3 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 щодо нарахування заброньованим працівникам заробітної…Ще

СВ
СВІТЛАНА
02.09.2026 | 14:52
Звільнення
Відповідь надано

Чи правильно оформлено наказ про звільнення працівника онлайн

Підскажіть будь ласка, чи було це помилкою видати наказ датою 30 травня тобто до дня самого звільнення - якщо працівник 30 травня написав заяву на звільнення за згодою сторін 05 червня? - І там де з наказом ознайомлений і копію наказу отримав яка правильна дата 30 травня чи…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 16:10

Ні, це не помилка.

Законодавство не встановлює конкретних строків видачі наказів в тому числі про звільнення. Тож наказ можна видати заздалегідь, а датою…Ще

КВ
Кубрак Валентина
02.09.2026 | 13:58
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Збереження окладу працівника після звільнення під час бронювання

Добрий день, якщо заброньований працівник звільнився 1 вересня, чи необхідно зберегти оклад 26000…

18

АК
Анастасія, консультант
експерт
02.09.2026 | 14:41

Так. У місяці звільнення у заброньованого працівника має дотримуватися зарплатний критерій – сума нарахованої йому зарплати не має бути меншою за 2,5…Ще

КА
Каріна Хмеленко
02.09.2026 | 13:54
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Можливості уникнення відмови в бронюванні працівника з резерву

Добрий день! 01.09.2026 подали на бронювання працівника, але 02.09.2026 в резерв+ у нього з'явилась позначка "Наявна інформація про звернення ТЦК до нацполіції" (не прибули за повісткою). Чи можна ще за цей час щось зробити, щоб не було відмови в бронюванні? Визнати штраф через…

4

ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.09.2026 | 00:18

Так, працівнику слід подати заяву про визнання порушення, але після отримання постанови про накладення штрафу та скасування розшуку не сплачувати його до…Ще

АМ
Матвієць Антоніна Станіславівна
02.09.2026 | 13:52
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як прийняти працівника без військово-облікових документів

Вітаю. як прийняти працівника на роботу, якщо немає ніяких військово-облікових документів, в т.ч. електронних? Дякую…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 18:37

Якщо працівник взагалі не має військово-облікового документа — ні паперового, ні електронного, — приймати його на роботу без попереднього…Ще

ОК
Оксана
02.09.2026 | 13:49
Інше
Відповідь надано

Запит на комерційну пропозицію курсів підвищення кваліфікації

Добрий день. Чи можу я отримати офіційну комерційну пропозицію щодо курсів підвищення кваліфікації для осіб, відповідальних за ведення військового обліку, щоб додати її до наказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації цих осіб в організації? Дякую…

9

АК
Аліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 13:55

Вітаємо! 😊


Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.


Бажаємо вам гарного дня! 👋🏼Ще

ВА
Валерія
02.09.2026 | 13:41
Інше
Відповідь надано

Як правильно перевидати наказ про військовий облік у відпустці

Доброго дня!
Відповідальна особа за військовий облік піша в дикретну відпустку. В наказі була особа яка буде заміняти у разі відсутності ( бухгалтер по ЗП). Але відповідальну за військовий облік призначили іншу відповідальну особу ( Заступника гол. бухгалтера). Як…

9

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 15:07

Внесіть зміни до наказу, яким визначили працівника, що буде відповідальним за ВО на цей час.

Розпорядчий документ може бути відмінено (змінено, доповнено)…Ще

ОВ
Вінницька Ольга Олександрівна
02.09.2026 | 13:24
Інше
Відповідь надано

Виправлення помилок у даних переведення працівника в ПФУ

Доброго дня. Яким чином можна змінити посаду працівника у ПФУ, якщо помилково при створенні оперативного повідомлення ро переведення були внесені не коректні дані, а саме назва посади…

2

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
02.09.2026 | 22:46

Самостійно скасувати, видалити або виправити вже подане оперативне повідомлення про зміни в трудових відносинах на вебпорталі ПФУ неможливо, оскільки такий…Ще

ОГ
Грицан Олена
02.09.2026 | 13:20
Інше
Відповідь надано

Добові витрати для колективної поїздки до Польщі на 7 діб

Доброго дня. Зорієнтуйте, будь ласка, по добовим за кордон. Яка сума передбачена законодавством якщо ми їдемо з колективом у кількості 13 осіб до Польщі з Києва на 7 діб. Готель і квитки оплачує організація. Ми NGO німецьке, представництво в Україні. Кошти мають бути виплачені…

10

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 15:01

На сьогодні фактичний розмір добових визначений тільки для підприємств, установ та організацій, що фінансуються з бюджету (постанова КМУ від 2 лютого 2011…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8087

Потрібен профстандарт? Знайдіть потрібний за професією⬇️

Знайти

Популярне

Військовий облік по-новому з 13.08: «Дія» для звіряння, Укрпошта для повідомленьСписки ВО (додаток 5) та відомість (додаток 12) після 13.08: як заповнювати, чи можна вносити відомості з «Дії», чи видаляти звільненихПрофесія. Кадровий фахівець в IT: кадровий, військовий облік та бронювання
Усі популярні відео

Календар кадровика

  • 4 SepПовідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) за наявності змін в серпні 2026р.
  • 7 SepЗвіту з праці (ф. № 1-ПВ (місячна)) за серпень 2026р.
  • 30 SepНаказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповіального за ведення військового обліку
Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    176 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи