Оформлення звернення про підтвердження критичності спрощеної процедури
Вам потрібно подати звернення у довільній формі та додати до нього довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників та Податковий розрахунок за останній календарний місяць.
Оскільки критерії ОДА збережені, Вам не потрібно проходити повторну процедуру визнання критичності, а спрощена процедура передбачає подання лише двох документів – довідки про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників (складається у довільній формі, підписується керівником і головним бухгалтером) та Податкового розрахунку за останній календарний місяць (тобто копія вже поданого до ДПС розрахунку).
Текст супровідного листа-звернення може бути, приміром, таким:
«ЗВЕРНЕННЯ
щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства у спрощеному порядку
Підприємство таке-то має статус критично важливого підприємства, наданий рішенням такої-то ОДА від ______ № ___, за критеріями, які станом на дату цього звернення не скасовані та не змінені.
На виконання вимог абз. 2 п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 30.05.2026 р. № 692 «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (у редакції постанови КМУ від 01.07.2026 р. № 862), з метою збереження чинності зазначеного рішення про визнання підприємства критично важливим після 01.09.2026 р., надаємо:
Довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників підприємства за __________ 2026 року (додаток 1);
Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку за __________ 2026 року (додаток 2).
Просимо врахувати надані документи для збереження чинності рішення про визнання підприємства критично важливим без проходження повторної процедури підтвердження критеріїв, оскільки критерії, за якими підприємству надано такий статус, залишаються чинними».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ
Переведення на пів ставки: ненормований день чи погодинна оплата
Військовий облік: обов'язки працівника та оплата відсутності на роботі
Чи можливий вихід на роботу до постановки на облік
Проблеми кадрового обліку при 100% працівниках-сумісниках у компанії
Визначення дати мобілізації працівника під час лікарняного періоду
Є відповідь АІ
Консультація щодо прийняття працівника за сумісництвом на роботу
1/ Які документи потрібні для…
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при травмі працівника без лікарняного листа
Є відповідь АІ


