Врахування працівників з відстрочкою на критичних підприємствах-сумісниках

Працівник з відстрочкою враховується у загальній кількості військовозобов’язаних лише за тим місцем роботи, де строк трудових відносин найдовший, незалежно від того, яке з місць є критичним. Тож потрібно порівняти дати початку роботи за всіма чинними трудовими договорами і за місцем «найдавнішого» працевлаштування він і формуватиме квоту.

Обґрунтування

З 03.07.2026 пункт 12 Порядку бронювання передбачає, що військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин за статтею 23 Закону про мобілізаційну підготовку, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим пункту 12 Порядку. Це правило стосується всіх чинних місць роботи працівника.

Окремо в цій же нормі зазначено про сумісників, але для них ключовою умовою є робота на іншому критично важливому підприємстві або в критично важливій установі пункті 12. У будь-якому випадку логіка однакова: одна людина може «давати» квоту лише одному роботодавцю.

Отже, щоб визначити, де саме працівник із відстрочкою та сумісництвом на критичному підприємстві буде врахований у квоті, потрібно порівняти дати прийняття на роботу за всіма місцями роботи. Якщо раніше він був прийнятий на критичне підприємство, у квоту врахується там, якщо раніше на іншого роботодавця – тоді у квоту входить у того роботодавця.