Ознайомлення працівників з новими вимогами військового обліку підприємств

Потрібно обов’язково розмістити оновлені Правила військового обліку у друкованому вигляді в загальнодоступному приміщенні та ознайомлювати працівників під особистий підпис лише під час прийняття на роботу, а не щоразу при зміні Правил. Ці вимоги поширюються на всі підприємства, де є призовники, військовозобов’язані чи резервісти.

Обґрунтування

Правила військового обліку мають бути саме роздруковані та вивішені. Підприємства зобов’язані виготовляти друкарським способом правила військового обліку за формою з додаток 2 до Порядку організації та ведення військового обліку та вивішувати їх на видному місці в загальнодоступних приміщеннях згідно підпункту 2 пункту 19 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487. від 30.12.2022 №1487

Ознайомлення під підпис проводиться тільки при прийнятті на роботу. Роботодавець зобов’язаний доводити до призовників, військовозобов’язаних та резервістів правила військового обліку під особистий підпис лише під час прийняття на роботу, а не при кожному оновленні редакції Правил. Такий обов’язок прямо встановлено у п. 34 Порядку №1487.

Оновлення Правил у зв’язку зі змінами законодавства означає заміну саме розміщеного друкованого варіанта. Після набрання чинності змін до додатка 2 (Правил військового обліку) підприємство має завантажити нову редакцію, роздрукувати її та замінити на стенді чи в іншому загальнодоступному місці. Це забезпечує виконання вимоги «виготовляють друкарським способом» та «вивішують на видному місці в загальнодоступних приміщеннях». додаток 2

Ці вимоги поширюються на всі суб’єкти, які ведуть військовий облік. Порядок №1487 поширюється на державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, тобто на всіх роботодавців, у яких працює хоча б один призовник, військовозобов’язаний або резервіст. Порядок №1487

Додаткове інформування про зміни можливе, але форма не регламентована. Закон не вимагає підписного ознайомлення всіх «старих» працівників з кожними змінами до Правил, проте роботодавець зобов’язаний проводити роз’яснювальну роботу щодо виконання правил військового обліку, що можна реалізувати внутрішніми повідомленнями, інструктажами, листами тощо без окремого підписного аркуша, якщо це не передбачено локальними актами.

Підсумково, підприємство повинно оновити й розмістити друковані Правила у загальнодоступному місці та продовжувати брати підпис лише у нових працівників, які підлягають військовому обліку.