Правильний запис у трудовій книжці про прийняття на роботу
Обидва формулювання відповідають вимогам законодавства.
Відповідно до пунктів 2.4 та 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15), записи про прийняття на роботу вносяться на підставі наказу (розпорядження) роботодавця та повинні містити найменування посади (професії) відповідно до Класифікатора професій і штатного розпису.
Тому, якщо в наказі зазначено: «Прийняти ПІБ бухгалтером за основним місцем роботи...», у трудовій книжці можна зробити запис:
«Прийнята бухгалтером»; або
«Прийнята на посаду бухгалтера».
Обидва формулювання використовуються в кадровій практиці та не суперечать вимогам Інструкції № 58, оскільки в них зазначено факт прийняття на роботу та назву посади.
Слова «за основним місцем роботи» до запису в трудовій книжці вносити не потрібно, оскільки Інструкція № 58 не передбачає зазначення виду зайнятості (основне місце роботи чи сумісництво) при внесенні запису про прийняття.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правильність оформлення військового обліку та інструкцій для інспектора
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Як відобразити заброньованого офіцера-сумісника в додатку 12
Включення працівників до військового обліку: нюанси бронювання місць
Плануємо прийняти на роботу двох працівників.
У "категорії обліку" у витягу з резерву вказано - "військовозобов'язаний".
А там де звання, вказано "солдат" і далі "потребує проходження базової загальновіійськової підготовки, Солдат резерву"
Чи буде…
Визначення кількості днів відпустки для опікуна дітей
Компенсація соціальної відпустки працівниці з дітьми: питання та відповіді
Порядок дій після підтвердження критичності військового обліку
Тимчасове виконання обов'язків: як підписувати документи правильно
Відсутність даних в графах 13-16: що робити далі
Є відповідь АІ
Тимчасовий перевід працівників між відділами за їх згодою
Перелік документів для перевірки ТЦК та СП: важливі деталі
Облік відпусток працівника для цільового внеску у СКШП
Право громадянина України на працю за кордоном і в Україні
Чи може громадянин України, який працевлаштований за кордоном, скористатися правом на працю в Україні?
Працевлаштування можливе лише на умовах сумісництва?
Дякую…
Округлення показників працевлаштування інвалідів: як правильно діяти
Є відповідь АІ


