Звільнення працівника в останній день відпустки: можливі наслідки

Так, працівника можна звільнити в останній день відпустки, якщо ініціатива звільнення виходить від нього самого або звільнення відбувається за угодою сторін, а не за ініціативою роботодавця.

Обґрунтування

Право працівника звільнитися в останній день відпустки прямо передбачено законом. За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням, а датою звільнення в такому разі є останній день відпустки ч. 1 ст. 3.

Таке звільнення можливе при будь-якій підставі припинення трудового договору, крім дисциплінарного звільнення. Норма про відпустку з подальшим звільненням поширюється на всі підстави звільнення, передбачені трудовим законодавством, за винятком звільнення за порушення трудової дисципліни ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки, ст. 36 КЗпП, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Якщо звільнення відбувається за ініціативою працівника, він має дотриматися загального двотижневого строку попередження, якщо немає поважних причин. Для звільнення за власним бажанням працівник повинен попередити роботодавця письмово за два тижні, якщо інше не обумовлено поважними причинами ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України.

У день звільнення роботодавець зобов’язаний виконати всі розрахункові та документальні обов’язки. Необхідно видати копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми і провести повний розрахунок із працівником відповідно до вимог закону 47 КЗпП.

Підсумок: звільнення в останній день відпустки є законним за ініціативою працівника або за угодою сторін за умови дотримання загальних правил щодо підстав і строків звільнення.