Можливість змішаного формату роботи: дистанційно та в офісі
Так, можливо.
Відповідно до ч. 6 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Тож Вам ніщо не заважає запровадити працівнику дистанційний режим роботи, прописавши у наказі умову про те, що у певні дні робота має виконуватися в офісі. Текст наказу може бути, приміром, таким:
«ЗАПРОВАДИТИ:
працівнику такому-то з такої-то дати дистанційну форму роботи з поєднанням роботи в офісі (понеділок, середа, п'ятниця – дистанційно, вівторок, четвер – в офісі) зі збереженням попередніх трудових функцій та умов оплати праці».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


