Де знайти інформацію про квоти військового обліку працівників

Наразі роботодавець не має доступу до реєстру, де можна подивитися, за яким саме підприємством працівника враховано до «броньової» квоти, тож це визначається автоматизовано за даними державних реєстрів і контролюється органами влади, а не самими підприємствами. Практично залишається лише збирати інформацію від самого працівника та аналізувати його електронну трудову книжку й дані ПФУ.

Обґрунтування

Норми про те, що сумісники враховуються у квоті лише за одним місцем роботи, встановлені Порядком бронювання, але не дають роботодавцю інструменту «подивитися», де саме його зараховано. Відповідні зміни до Порядку №76 передбачають, що військовозобов’язані, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим, однак доступу роботодавців до механізму цього зарахування не передбачено.

Контролюючі органи (Мінекономіки, Міноборони, ПФУ, Мінцифри) формують і звіряють дані за своїми реєстрами, а роботодавець бачить лише результат – наприклад, у вигляді листа про перевищення ліміту бронювання. Для самих підприємств законодавством поки що не передбачено «кабінету» чи витягу, де можна було б подивитись, за яким саме роботодавцем працівник врахований у квоті.

Практично роботодавець може діяти лише через працівника як «посередника» даних. Зараз для з’ясування наявності інших місць роботи та їх дат можна просити працівника (добровільно) надати витяг з електронної трудової книжки або інші персональні дані з ПФУ, але це не дає прямого підтвердження, у чию саме квоту він потрапив, а лише дає змогу самостійно оцінити ризики перевищення ліміту.

Підсумково, інформація про те, за яким саме критичним роботодавцем працівник урахований у квоті, зараз фактично знаходиться лише у державних інформаційних системах і не відкрита для перегляду самими роботодавцями.