Питання бронювання військовозобов'язаного при роботі на двох підприємствах

У ситуації, коли працівник одночасно зайнятий на двох критично важливих підприємствах із однаковим строком трудових відносин, Порядок не визначає, до якого саме роботодавця його слід зарахувати, тож однозначного нормативного рішення зараз немає.

Обґрунтування

Пункт 12 Порядку бронювання встановлює, що військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку за іншими підставами, а також ті, хто працює за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, «враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6–10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим».пункті 12

Норма прямо вирішує лише випадок, коли є різний строк трудових відносин. Якщо ж стаж однаковий на обох критичних підприємствах, Порядок не встановлює критерію вибору роботодавця. У такій «нічийній» ситуації формально будь‑який з варіантів може бути оскаржений, адже відсутня пряма вказівка, кого вважати «тим, де строк трудових відносин є найбільшим».пункті 12

Практично це означає, що зараз роботодавці змушені чекати офіційних роз’яснень або доопрацювання Порядку. До появи таких роз’яснень безпечніше не включати такого працівника одночасно в загальну кількість військовозобов’язаних обох підприємств, щоби уникнути претензій щодо перевищення ліміту та ризику скасування статусу критично важливого. Завершуючи, у вашій ситуації правової підстави однозначно віднести працівника саме до одного з двох критичних роботодавців за чинною редакцією пункту 12 немає.