Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Оновлений Наказ Мінцифри: питання критичності для резидентів Дія Сіті
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина Мукомела
09.07.2026 | 15:56
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оновлений Наказ Мінцифри: питання критичності для резидентів Дія Сіті

Питання щодо критичності та перебронювання:
Чи поширюється оновлений Наказ Мінцифри № 127 на резидентів Дія Сіті, чи правовий статус критичності для нас регулюється виключно Постановою КМУ № 76 (з урахуванням змін Постанови № 692 щодо середньої винагороди 1200 євро)?
Який чіткий перелік документів (довідки про доходи/зарплату, звіти, витяги) необхідно надати нашому підприємству як резиденту Дія Сіті для обов'язкового перепідтвердження критичності до 1 вересня?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Оновлений наказ Мінцифри №127 не змінює самі критерії «критичності» для резидентів Дія Сіті, а статус критично важливого для вас визначається насамперед Критеріями №76 і змінами, внесеними постановою КМУ №692 (у частині вимоги середньої винагороди 1200 євро), але сам пакет документів на перепідтвердження формується з урахуванням цих критеріїв та вимог Мінцифри до змісту звернення і додатків. Для обов’язкового перепідтвердження до 1 вересня вам як резиденту Дія Сіті потрібно готувати «класичний» пакет під Критерії №76 (податкова заборгованість, середня зарплата 3 МЗП, підтвердження 1200 євро за 6 місяців), а також – якщо ви стартап за спрощеною процедурою – документи на підтвердження доходу 20 000 євро або річний звіт + аудиторський висновок.

Обґрунтування

1. Які акти регулюють критичність резидентів Дія Сіті

Правовий режим резидентів Дія Сіті та їх критерії (у т.ч. середня винагорода 1200 євро) встановлює Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» №1667. Вимога щодо того, що розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг‑спеціалістам має бути не менше еквівалента 1200 євро, прямо випливає з п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону №1667. Статус критично важливого підприємства встановлюється за загальними Критеріями, затвердженими постановою КМУ №76, а для резидентів Дія Сіті в підпункті 7 пункту 2 цих Критеріїв після змін, внесених постановою КМУ від 30.05.2026 №692, прямо прив’язанося до вимоги п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону №1667 щодо 1200 євро. Отже, саме Постанова №76 у редакції Постанови №692 визначає «спеціальний» критерій для резидентів Дія Сіті, а наказ Мінцифри деталізує процедуру, але не може змінити суть критеріїв.

2. Обов’язкові критерії для резидента Дія Сіті при отриманні / перепідтвердженні критичності

Для резидентів Дія Сіті діють загальні критерії Критеріїв №76 (податкова дисципліна, зарплатний поріг 3 МЗП) та спеціальний «діясітівський» критерій 1200 євро. У структурі обов’язкових вимог для вас одночасно мають виконуватися, зокрема: відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ (пп. 5 п. 2 Критеріїв №76); розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць не менше 3 МЗП (для 2026 року – не менше 25 941 грн), що відображається у довідці про середню зарплату і підтверджується Податковим розрахунком; відповідність вимозі п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону №1667, тобто середня місячна винагорода залученим працівникам та гіг‑спеціалістам у кожному місяці за останні шість календарних місяців має становити не менше 1200 євро, причому контроль здійснюється за податковою звітністю (Податковий розрахунок з додатками Д1 і 4ДФ). п. 2 Критеріїв №76 та пункту 2 частини першої статті 5.

3. Додаткові вимоги для стартапів (спрощена процедура)

Якщо ви набули статус резидента Дія Сіті за спрощеною процедурою відповідно до ч. 3 ст. 5 Закону №1667, до критичності застосовуються додаткові вимоги щодо доходу. Такі підприємства повинні подати початковий звіт про відповідність або річний звіт з аудиторським висновком та документи, що підтверджують отримання за підсумками трьох повних місяців після набуття статусу доходу у розмірі не менше еквівалента 20 000 євро або відповідність вимогам ч. 3 ст. 13 Закону №1667. Це прямо зазначено у вимогах до «спрощених» резидентів, де підкреслено, що зміни стосуються саме підприємств, які набули статусу за ч. 3 ст. 5 Закону №1667, і для них передбачена умова подання додаткових документів про дохід при отриманні критичності. ч. 3 ст. 5 Закону №1667 та ст. 13 Закону №1667.

4. Що саме подати для перепідтвердження критичності до 1 вересня

На практиці для резидента Дія Сіті сформувався такий «базовий» пакет документів до Мінцифри на підтвердження / перепідтвердження критичності, який узгоджується з Критеріями №76 та підходом Мінцифри:

Блок Документ / зміст Навіщо потрібен
1 Звернення про визначення / підтвердження критичності (довільна форма на бланку) Формальне прохання визначити або продовжити статус критично важливого
2 Довідка про відсутність податкової / ЄСВ-заборгованості або витяг ДПС Підтвердження виконання критерію «відсутність заборгованості» (пп. 5 п. 2 Критеріїв №76)
3 Довідка про середню зарплату працівників за останній календарний місяць (не менше 3 МЗП) + Податковий розрахунок за цей місяць Підтвердження загального зарплатного критерію (3 МЗП) за останній місяць згідно з пп. 6 п. 2 Критеріїв №76
4 Копія рішення про набуття статусу резидента Дія Сіті Підтвердження спеціального статусу заявника
5 Податкові розрахунки (з додатками Д1 та 4ДФ) за останні 6 календарних місяців + квитанції №2 Підтвердження виконання спеціального критерію для резидентів Дія Сіті – середня місячна винагорода ≥ 1200 євро кожного місяця шість місяців поспіль, відповідно до пункту 2 частини першої статті 5 Закону №1667 та п. 2 Критеріїв №76
6 Довідка про загальну кількість військовозобов’язаних працівників Для врахування квот бронювання згідно з Критеріями №76
7 Для стартапів за спрощеною процедурою: початковий звіт про відповідність + копії договорів і первинних документів, що підтверджують дохід ≥ 20 000 євро за 3 повних місяці, або річний звіт + аудиторський висновок Виконання вимог ч. 2 та ч. 3 ст. 13 Закону №1667 щодо доходу стартапів і підтвердження ведення діяльності у форматі Дія Сіті

Якщо ви не стартап (набуття статусу відбулося в загальному порядку, без застосування ч. 3 ст. 5 Закону №1667), блок 7 може не вимагатися, оскільки для таких резидентів процедура отримання критичності «залишається стандартною» без додаткових документів, характерних саме для спрощених резидентів. ч. 3 ст. 5 Закону №1667 та ст. 13 Закону №1667.

Підсумовуючи, для перепідтвердження критичності до 1 вересня резиденту Дія Сіті потрібно орієнтуватися на Критерії №76 та зміни Постанови №692 щодо вимоги 1200 євро, а пакет документів має підтверджувати одночасне виконання загальних критеріїв (борг, 3 МЗП, військовозобов’язані, податкова звітність) і спеціальних «діясітівських» вимог (статус резидента та середня винагорода ≥ 1200 євро за шість місяців, а для стартапів – ще й дохід 20 000 євро або річний звіт з аудиторським висновком).

АК
Анна, консультант
експерт
09.07.2026 | 19:54
Очікує відповідь

За інформацією Мінцифри
Для перепідтвердження критичності Резидент Дія Сіті подає довідку про відсутність заборгованості, довідку про середню з/п по підприємству в розрізі більше 3-х мінімальних заробітних плат, наказ про отримання статусу резидента Дія Сіті, Звіт 1ДФ за шість місяців та податкову декларацію з податку на прибуток.


Потрібно орієнтуватися на Критерії №76 та зміни Постанови №692 .


Більше тут:
https://7eminar.ua/news/21549-yak-pidtverditi-kriticnist-u-diyacity-pislya-02062026-klyucovi-rozyasnennya-mincifri
https://storage.7eminar.ua/files/Q&A.pdf


Раді допомогти, звертайтесь ще!

НС
Сопко Наталія Іванівна
25.08.2026 | 21:06
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу

Добрий вечір!На підприємстві працює працівниця на основному місті роботи(одна посада), а також вона у нас працюяє як внутрішній сумісник(це інша посада).Зараз вона хоче написати заяву по обом посадам на відпустку без збереження ЗП (воєнна відпустка).Підкажіть будь ласка,якщо…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 00:28

Так, можна оформити один зведений наказ.

В наказі відпустку потрібно зазначити окремо за кожним трудовим договором, оскільки це дві різні посади та два…Ще

МА
Мар'яна
25.08.2026 | 18:10
Військовий облік
Відповідь надано

Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства

Доброго дня! На підприємство прийшло розпорядження, відповідальна за військовий облік у відпустці, заміни немає, повістку працівнику вручили але без наказу. По повістці піде в РТЦК на визначену дату і час. Які можуть бути наслідки за неправильне документальне вручення повістки…

6

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:55

Роботодавець має виконати вимоги пункту 47 Порядку № 1487.

Алгоритм дій роботодавця у разі отриманні розпорядження ТЦК та СП (Додаток 13 Порядку № 1487):1…Ще

КА
Катерина
25.08.2026 | 17:19
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами

Вітаю, підкажіть будь ласка, що робити з списками з дії? про жінок які тягнуться як призовники я зрозуміла - чекати на виправлення самою дією. А ось наприклад з тими хто на гіг-контракті? чи виключений вже за віком чи іншими підставами. Дякую…

6

ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:51

З іншими працівниками, крім жінок, ситуація така сама: видалити їх технічно неможливо, тож, варто очікувати на доопрацювання функціоналу фахівцями порталу…Ще

ЕЛ
Елена
25.08.2026 | 17:15
Військовий облік
Відповідь надано

Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник

В дії " Доступно до бронювання" це кількість осіб яких можна забронювати? У нас по ліміту забронювати можна 3 особи, 2 особи вже заброньовано, тобто я можу подати на бронювання ще одного? В системі Дія пише доступно до бронювання 2, але воно не рахує, особу, що не включається до…

7

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 23:00

Якщо правильно зрозуміла, то за підрахунком "вручну" ліміт щодо бронювання становить 3 особи, а на порталі Дія - 2. Ваше питання: Чи правильно визжначено…Ще

МА
Марина
25.08.2026 | 17:13
Кадровий облік
Відповідь надано

Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії

Доброго дня. Посадова інструкція логіста
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 23:52

Так, посадову інструкцію логіста можна адаптувати до потреб конкретного підприємства.

За основу береться кваліфікаційна характеристика логіста з Довідника…Ще

SE
Serhii Hovda
25.08.2026 | 17:10
Інше
Відповідь надано

Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю

на підприємстві працевлаштований працівник на посаді старший верстатник деревообробного виробництва особа з інвалідністю 3 групи. в ІПР працівника в пункті 5.1.7 Здатність до трудової діяльності зазначено: Помірний ступінь обмеження. в ІПР 5.4.4.1 Потреба у визначенні можливого…

6

НК
Надія, консультант
експерт
26.08.2026 | 01:07

Так, роботодавець зобов'язаний виконати рекомендацію Індивідуальної програми реабілітації (ІПР) та здійснити розумне пристосування / облаштування робочого…Ще

КА
Катерина Миколаївна
25.08.2026 | 16:57
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника

На критично важливому підприємстві було прийнято працівника з іншої області (Покровського) 19.08, від Покровського ТЦК 19.08 надійшло Розпорядження на явку до 28.08 цього працівника до ТЦК для уточнення даних. 24.08 працівник оформлює ВПО, а 25.08 пише заяву в Шевченкоський ТЦК…

5

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:34

Роботодавець має виконати вимоги пункту 47 Порядку № 1487.

Алгоритм дій роботодавця у разі отриманні розпорядження ТЦК та СП (Додаток 13 Порядку № 1487):

1…Ще

СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:55
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству

Добрий день. Підприємство отримало критичність. Підкажіть, будь ласка, як стати на облік в ТЦК за місцем реєстрації підприємства і які потрібно для цього документи? Дякую…

13

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:57

Відповідно до пп. 1 п. 1 Правил військового обліку за формою додатка 2 до Порядку №1487 (далі - Правила) призовники, військовозобов’язані та…Ще

ГМ
Маймескул Геннадій
25.08.2026 | 16:53
Військовий облік
Відповідь надано

Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного

Добрий день! Працівника прийнято на роботу 02.08.26 у статусі призовника. У Додатку 5 у рядку «2.Призовники» у колонці «Військовозобов’язані, які не заброн...» ставимо «1», і у графі «З 01.01.2026 прийнято на роботу» ставимо «1». 20.08.2026 його статус змінено на…

5

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:52

У графі «З 1 січня 2026 р. прийнято на роботу, навчання» відомості оперативного обліку (Додаток 12 до Порядку № 1487) (далі - ВІдомість)…Ще

АД
Довгань Анжеліка Андріївна
25.08.2026 | 16:51
Військовий облік
Відповідь надано

Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку

Якщо змінився критерій по критичності і підприємство подавало новий пакет на інший критерій, то після надання статусу критично важливого потрібно переброньовувати працівників? для цього не потрібно вже знімати бронь…

8

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:36

У наведеній ситуації після відображення на порталі Дія нового рішення про визначення підприємства критично важливим працівникам слід продовжити бронювання…Ще

ЛА
Артеменко Лариса
25.08.2026 | 16:33
Відпустки
Відповідь надано

Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація

Добрий день. Прошу надати консультацію з наступного питання. Працівниця мала статус одинокої матері. 16.07.2024 її чоловік всиновив дитину (видане нове свідоцтво про народження). Чи повинні ми надавати за 2024 рік соціальну відпустку, як одинокій матері? Такі відпустки за 2022…

12

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:25

Так, повинні.

Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 ЗУ…Ще

ОК
Оксана
25.08.2026 | 16:23
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані

Вітаю!
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…

8

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:09

Варто зауважити, що Порядком № 1487 не передбачено направляти повторно витяги зі списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487)…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 16:19
Кадровий облік
Відповідь надано

Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки

Доброго дня.
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:40

Так, порушення в частині відпустки.

Якщо в трудовому договорі зазначено лише 24 календарні дні щорічної основної відпустки без застереження щодо спеціальних…Ще

НК
Коба Наталія Володимирівна
25.08.2026 | 16:14
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства

Добрий день! Підскажіть, будь ласка, на державному підприємсві відсутні окремі штатні одиниці інспектора з охорони праці та відповідальної особи з цивільного захисту, при цьому штатна чисельтність складає 63 посади. Чи потрібно ввести зміни до штатного розпису, тобто ввсети ці…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 23:20

Так, зміни до штатного розпису потрібно внести, а саме посаду для охорони праці.

Щоб роботодавець забезпечив функціонування служби охорони праці відповідно…Ще

МА
Марина
25.08.2026 | 16:08
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити

Доброго дня. Чи може людина залишатися зовнішнім сумісником на підприємстві, якщо вона немає основного місця роботи взагалі. Чи які дії треба зробити, щоб виправити стуацію…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:13

Ні. Працівник не може мати ТД за сумісництвом без основного місця роботи.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної…Ще

АМ
Малій Алла
25.08.2026 | 16:08
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку

Доброго дня.В ДІЯ Засвітилась нова критичність від 20.08.2026 на рік . То ми переброньовуєм працівників чи розброньовуєм та заброньовуємо наново…

16

АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:21

Потреба у перебронюванні працівників залежить від умов отримання критичності:

1. Якщо отримано нове рішення про критичність (на новий строк, той самий…Ще

СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:01
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства

Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, в такому питанні: працівник надав Резерв+, в якому в нього змінився ТЦК, в якому він стоїть на обліку і місце проживання. Але довідку ВПО він не надав, сказав, що в нього немає. То підприємство повинне надати повідомлення…

5

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:34

Ні, у разі зміни працівником місця перебування на військовому обліку роботодавець не зобов`язаний надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток…Ще

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
25.08.2026 | 15:58
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал

В штатному розписі є 2 бухгалтерські посади : "бухгалтер з дипломом магістра"(вона є зайнятою) і "бухгалтер".На посаду бухгалтера прийнято особу з дипломом магістра. За пропозицією гол.бухгалтера, пропонується внести зміни до штатного розпису, змінити "бухгалтера" на "Бухгалтер…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.08.2026 | 21:20

Ви не можете у посадовій інструкції для однієї посади прописувати різні посадові обов'язки.

Посадові інструкції затверджуються для посади, а не конкретного…Ще

МА
Марина
25.08.2026 | 15:53
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси

Доброго дня. На підприємстві є зовнішіній сумісник, він звільнився з основного місця роботи. Як нам на підприємстві перевести його на основне місце, чи обовязково звільнення при цьому і прийом його по новому на основне. Дякую…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:06

Так, оптимальний спосіб звільнення-прийняття.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:41
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу

Вітаю.
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:19

Якщо у вашому трудовому договорі конкретно зазначені посада та розмір окладу, а надалі вони змінюються, варто оформлювати такі зміни додатковою угодою до…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8058

Увійдіть в IT без програмування Кадри, Дія City, гіг-контракти та бронювання⬇️

Хочу в IT

Популярне

З 13.08 звіряння та повідомлення до ТЦК у «Дії» & Критичність та строки для успішного бронюванняКадрові документи для підприємств та ФОП: повний пакет, роз’яснення та готові зразкиВійськовий облік по-новому з 13.08: «Дія» для звіряння, Укрпошта для повідомлень
Усі популярні відео

Календар кадровика

Події за весь місяць
  • МЗП
    8647 грн
  • НТРЧ
    168 год
  • ПМ
    3328 грн
  • Штраф ВО
    від 34 тис. грн до 59,5 тис. грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи