Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Оновлений Наказ Мінцифри: питання критичності для резидентів Дія Сіті
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина Мукомела
09.07.2026 | 15:56
Інше
Відповідь надано

Оновлений Наказ Мінцифри: питання критичності для резидентів Дія Сіті

Питання щодо критичності та перебронювання:
Чи поширюється оновлений Наказ Мінцифри № 127 на резидентів Дія Сіті, чи правовий статус критичності для нас регулюється виключно Постановою КМУ № 76 (з урахуванням змін Постанови № 692 щодо середньої винагороди 1200 євро)?
Який чіткий перелік документів (довідки про доходи/зарплату, звіти, витяги) необхідно надати нашому підприємству як резиденту Дія Сіті для обов'язкового перепідтвердження критичності до 1 вересня?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Оновлений наказ Мінцифри №127 не змінює самі критерії «критичності» для резидентів Дія Сіті, а статус критично важливого для вас визначається насамперед Критеріями №76 і змінами, внесеними постановою КМУ №692 (у частині вимоги середньої винагороди 1200 євро), але сам пакет документів на перепідтвердження формується з урахуванням цих критеріїв та вимог Мінцифри до змісту звернення і додатків. Для обов’язкового перепідтвердження до 1 вересня вам як резиденту Дія Сіті потрібно готувати «класичний» пакет під Критерії №76 (податкова заборгованість, середня зарплата 3 МЗП, підтвердження 1200 євро за 6 місяців), а також – якщо ви стартап за спрощеною процедурою – документи на підтвердження доходу 20 000 євро або річний звіт + аудиторський висновок.

Обґрунтування

1. Які акти регулюють критичність резидентів Дія Сіті

Правовий режим резидентів Дія Сіті та їх критерії (у т.ч. середня винагорода 1200 євро) встановлює Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» №1667. Вимога щодо того, що розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг‑спеціалістам має бути не менше еквівалента 1200 євро, прямо випливає з п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону №1667. Статус критично важливого підприємства встановлюється за загальними Критеріями, затвердженими постановою КМУ №76, а для резидентів Дія Сіті в підпункті 7 пункту 2 цих Критеріїв після змін, внесених постановою КМУ від 30.05.2026 №692, прямо прив’язанося до вимоги п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону №1667 щодо 1200 євро. Отже, саме Постанова №76 у редакції Постанови №692 визначає «спеціальний» критерій для резидентів Дія Сіті, а наказ Мінцифри деталізує процедуру, але не може змінити суть критеріїв.

2. Обов’язкові критерії для резидента Дія Сіті при отриманні / перепідтвердженні критичності

Для резидентів Дія Сіті діють загальні критерії Критеріїв №76 (податкова дисципліна, зарплатний поріг 3 МЗП) та спеціальний «діясітівський» критерій 1200 євро. У структурі обов’язкових вимог для вас одночасно мають виконуватися, зокрема: відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ (пп. 5 п. 2 Критеріїв №76); розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць не менше 3 МЗП (для 2026 року – не менше 25 941 грн), що відображається у довідці про середню зарплату і підтверджується Податковим розрахунком; відповідність вимозі п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону №1667, тобто середня місячна винагорода залученим працівникам та гіг‑спеціалістам у кожному місяці за останні шість календарних місяців має становити не менше 1200 євро, причому контроль здійснюється за податковою звітністю (Податковий розрахунок з додатками Д1 і 4ДФ). п. 2 Критеріїв №76 та пункту 2 частини першої статті 5.

3. Додаткові вимоги для стартапів (спрощена процедура)

Якщо ви набули статус резидента Дія Сіті за спрощеною процедурою відповідно до ч. 3 ст. 5 Закону №1667, до критичності застосовуються додаткові вимоги щодо доходу. Такі підприємства повинні подати початковий звіт про відповідність або річний звіт з аудиторським висновком та документи, що підтверджують отримання за підсумками трьох повних місяців після набуття статусу доходу у розмірі не менше еквівалента 20 000 євро або відповідність вимогам ч. 3 ст. 13 Закону №1667. Це прямо зазначено у вимогах до «спрощених» резидентів, де підкреслено, що зміни стосуються саме підприємств, які набули статусу за ч. 3 ст. 5 Закону №1667, і для них передбачена умова подання додаткових документів про дохід при отриманні критичності. ч. 3 ст. 5 Закону №1667 та ст. 13 Закону №1667.

4. Що саме подати для перепідтвердження критичності до 1 вересня

На практиці для резидента Дія Сіті сформувався такий «базовий» пакет документів до Мінцифри на підтвердження / перепідтвердження критичності, який узгоджується з Критеріями №76 та підходом Мінцифри:

Блок Документ / зміст Навіщо потрібен
1 Звернення про визначення / підтвердження критичності (довільна форма на бланку) Формальне прохання визначити або продовжити статус критично важливого
2 Довідка про відсутність податкової / ЄСВ-заборгованості або витяг ДПС Підтвердження виконання критерію «відсутність заборгованості» (пп. 5 п. 2 Критеріїв №76)
3 Довідка про середню зарплату працівників за останній календарний місяць (не менше 3 МЗП) + Податковий розрахунок за цей місяць Підтвердження загального зарплатного критерію (3 МЗП) за останній місяць згідно з пп. 6 п. 2 Критеріїв №76
4 Копія рішення про набуття статусу резидента Дія Сіті Підтвердження спеціального статусу заявника
5 Податкові розрахунки (з додатками Д1 та 4ДФ) за останні 6 календарних місяців + квитанції №2 Підтвердження виконання спеціального критерію для резидентів Дія Сіті – середня місячна винагорода ≥ 1200 євро кожного місяця шість місяців поспіль, відповідно до пункту 2 частини першої статті 5 Закону №1667 та п. 2 Критеріїв №76
6 Довідка про загальну кількість військовозобов’язаних працівників Для врахування квот бронювання згідно з Критеріями №76
7 Для стартапів за спрощеною процедурою: початковий звіт про відповідність + копії договорів і первинних документів, що підтверджують дохід ≥ 20 000 євро за 3 повних місяці, або річний звіт + аудиторський висновок Виконання вимог ч. 2 та ч. 3 ст. 13 Закону №1667 щодо доходу стартапів і підтвердження ведення діяльності у форматі Дія Сіті

Якщо ви не стартап (набуття статусу відбулося в загальному порядку, без застосування ч. 3 ст. 5 Закону №1667), блок 7 може не вимагатися, оскільки для таких резидентів процедура отримання критичності «залишається стандартною» без додаткових документів, характерних саме для спрощених резидентів. ч. 3 ст. 5 Закону №1667 та ст. 13 Закону №1667.

Підсумовуючи, для перепідтвердження критичності до 1 вересня резиденту Дія Сіті потрібно орієнтуватися на Критерії №76 та зміни Постанови №692 щодо вимоги 1200 євро, а пакет документів має підтверджувати одночасне виконання загальних критеріїв (борг, 3 МЗП, військовозобов’язані, податкова звітність) і спеціальних «діясітівських» вимог (статус резидента та середня винагорода ≥ 1200 євро за шість місяців, а для стартапів – ще й дохід 20 000 євро або річний звіт з аудиторським висновком).

АК
Анна, консультант
експерт
09.07.2026 | 19:54
Очікує відповідь

За інформацією Мінцифри
Для перепідтвердження критичності Резидент Дія Сіті подає довідку про відсутність заборгованості, довідку про середню з/п по підприємству в розрізі більше 3-х мінімальних заробітних плат, наказ про отримання статусу резидента Дія Сіті, Звіт 1ДФ за шість місяців та податкову декларацію з податку на прибуток.


Потрібно орієнтуватися на Критерії №76 та зміни Постанови №692 .


Більше тут:
https://7eminar.ua/news/21549-yak-pidtverditi-kriticnist-u-diyacity-pislya-02062026-klyucovi-rozyasnennya-mincifri
https://storage.7eminar.ua/files/Q&A.pdf


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВА
Валентина
09.07.2026 | 18:17
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Питання про бронювання бенефіціарного власника на військовому обліку

Вітаю. Як бути з беніфіціарним власником? В нас він заброньований, а на іншому підприємстві працює за основним місцем. Чи входить від до них у квоту бронювання, і чи не злетить в нас його бронювання…

2

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:48

Бронювання не злетить, а в квоту на основному місці не врахується, бо він заброньований за іншим підприємством.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

CД
Дейнеко Cвітлана Петрівна
09.07.2026 | 18:07
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Облік призовника: чи можна влаштуватися на роботу

Вітаю. Дитина 2009 року народження, скачала резерв + до 31.07.2026 р. В документі ВОД стоїть категорія обліку - Призовник та над прізвищем у прямокутнику - Призовник. Чи може вона з таким документом влаштуватися на роботу чи потрібно, щоб у прямокутнику стояло "На обліку"? Чи…

1

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:55

Юнаки 2009 року народження зобов’язані стати на військовий облік. До 31 липня це можна зробити через застосунок «Резерв+», а вже з 1…Ще

МА
Мар'яна
09.07.2026 | 17:04
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виплата відпусткових у червні: вплив на зарплату липня

Вітаю
Заброньованому працівнику виплачено відпустні за липень у червні місяці. У липні з/п не буде, бо він у відпустці. чи враховуються виплати липневих відпусткних у червні у критерій дотримання розміру з/п за липень заброньованого працівника? дякую…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:15

Стосовно відпускних, то на сьогодні розяснень з питань перехідних відпускних не було. Було роз'яснення Мінекономіки у листі від 07.03.2025 №…Ще

ВА
Валентина
09.07.2026 | 16:49
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібен новий штамп для тимчасового посвідчення працівника

Вітаю! Підкажіть будь ласка у працівника є тимчасове посвідчення і ел.ВОД з Резерву+, всі дані співпадають окрім того, що на штампику взято на облік не відділом а ще попередньою назвою тцк. Мені до уваги вже не брати паперовий документ? Чи посилати працівника, щоб поставили…

2

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:21

Штампи вони вже не поставлять, не направляйте працівника.


Для вас вже головний ВОД це витяг з резерву.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

СТ
Стрижалова Ірина
09.07.2026 | 16:27
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразки документів для закріплення автомобіля за водієм та ТО

Вітаю! Допоможіть, будь ласка, із зразками документів про закріплення службового автомобіля за водієм. Також цікавить можливість зафіксувати про періодичність ТО, дбайливість за транспортним засобом. І чи варто десь прописувати про використання паливних карток. Дякую…

2

АК
Анна, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:28

Зафіксувати можна.

Закріплення службового автомобіля за водієм, а також фіксація правил його експлуатації та використання паливних карток — це…Ще

КА
Катерина
09.07.2026 | 16:11
Інше
Відповідь надано

Запізнення в оформленні документів після смерті працівника: наслідки

Вітаю
Виключали зі списків працівника у зв'язку зі смертю
Свідоцтво про смерть родичі отримали через кілька днів після смерті, наказ ми теж через кілька днів після дати смерті. Оперативні відомості до ПФ передати не вдалось, можливо тому що вже минула доба після…
1

24

ОК
Олеся, консультант
експерт
09.07.2026 | 16:29

Так, система ПФУ не пропускає колишню дату припинення трудових відносин, тому подати оперативні відомості про дату смерті не вийде.В цьому випадку радимо…Ще

ОЛ
Лебідь Ольга
09.07.2026 | 15:36
Військовий облік
Відповідь надано

Дії роботодавця при невиконанні військового обліку працівником за кордоном

Які дії роботодавця, якщо заброньований працівник не повернувся з закордону куди поїхав у відпустку чи відрядження…

20

АК
Анастасія, консультант
експерт
09.07.2026 | 15:57

Глобальних наслідків для підприємства не буде, якщо швидко все оформити правильно.

Законодавство не передбачає автоматичної втрати критичності через те, що…Ще

Грищенко Тетяна Олександрівна
09.07.2026 | 15:27
Кадровий облік
Відповідь надано

Зарахування стажу для лікарів-інтернів: нюанси контрактного навчання

Роз’яснення МОЗ Укр.Профспілки
працівників охо. здоров’я Укр. щодо
постанови уряду про виплату надбавок
лікарям – «....Спеціалістам, які навчалися в
вищих навчальних закладах за контрактною
формою, період проходження інтернатури
зараховується…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 17:54

Щоб ми могли прокоментувати це роз’яснення, просимо надати на нього посилання. В іншому випадку ми можемо надати лише свою позицію щодо цього.

Раді…Ще

АФ
Форостяна Антоніна Григорівна
09.07.2026 | 15:07
Відпустки
Відповідь надано

Альтернативні види відпусток без збереження: нюанси та позначки в табелі

Доброго дня! Які альтернативні види відпусток без збереження з/п можна надати працівнику, якщо 30 днів відпустки без збереження вже використано? Якщо обрати варіант з відпусткою на період дії воєнного стану, згідно із ч. 3 ст. 12 Закону №2136, страж на щорічної основної на таку…

8

ОК
Олена, консультант
експерт
09.07.2026 | 17:10

1.Працівник під час дії воєнного стану, окім відпустки без збереження зарплати за підставою ст. 26 Закону № 504, може скористатися правом на відпустку без…Ще

МА
Марія
09.07.2026 | 14:45
Інше
Відповідь надано

Підбір посади для "таємного покупця" в аптеках України

Добрий день. Прошу допомогти підібрати посаду для працівника, який буде "таємним покупцем" в аптеках, а токож ходити по аптеках збирати інформацію по лікарських засобах і аналізувати її…

7

НК
Надія, консультант
експерт
09.07.2026 | 18:03

Оскільки працівник має суміщати функції: і ходити як «таємний покупець», і проводити глибоку аналітику, можна до штатного розпису ввести такі…Ще

ВО
Володимир Федоряк
09.07.2026 | 14:34
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можна забронювати працівника-сумісника для військового обліку

Чи враховується в квоту, чи можна забронювати працівника сумісника, який на іншому підприємстві працює довше…

23

АК
Анастасія, консультант
експерт
09.07.2026 | 15:52

У такому разі - так. Такий працівник буде входити в квоту на критичному підприємстві за сумісництвом.

Тут нюанс полягає у тому, що друге підприємство не є…Ще

МА
Марія
09.07.2026 | 14:17
Інше
Відповідь надано

Консультація щодо статусу критично важливого підприємства та процедур

Підприємство отримало статус критично важливого 16.06.2026 року (рішення прийнято вже після набрання чинності Постановою КМУ № 692 від 30.05.2026).
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…

24

СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 15:05

У разі, якщо критично важливе підприємсто підтвердило свій статус за оновленими критеріями, то таке підприємство зберігає свій статус протягом строку, на…Ще

ИР
Ирина Петровская
09.07.2026 | 13:33
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Сумісництво та дитячі відпустки: нюанси підтвердження для батьків

Вітаю! Якщо мати йде у "дитячу" відпустку за основним місцем роботи, вона надає підтвердження, що батько не використовував таку відпустку за основним місцем роботи. Це зрозуміло! А коли такою відпусткою хоче скористатися сумісник? На мою думку, якось дивно надавати підтвердження…

7

ОК
Олена, консультант
експерт
09.07.2026 | 18:12

Законодавством не урегульовано ні перелік підтвердних документів ні алгоритму дій роботодавця у Вашому випадку. Тому роботодавець самостійно приймає…Ще

РБ
Бегей Роман Михайлович
09.07.2026 | 13:18
Військовий облік
Відповідь надано

Дані для графи 15 додатку 5 при зміні посади працівника

Вітаю! Працівник прийнятий на посаду комірника, згодом переведений на посаду водія. Які дані потрібно відображати в Графі 15 додатку 5…

24

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:33

графа 15 «Відомості про проходження військової служби».

І, як вказано в описі до додатка 5, у графі 15 слід проставляти «так» у…Ще

МЖ
Жиленкова Маргарита Сергіївна
09.07.2026 | 12:43
Робочий час / табель
Відповідь надано

Чи може директор зменшити оклад та зайнятість самостійно

Чи може директор сам себе перевести на нижчий оклад і на часткову зайнятість?
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…

15

ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:07

Змінити умови оплати праці керівник може за рішенням власників підприємства. Самостійно він не може ні підвищити, ні понизити оклад.

Аналогічно і щодо…Ще

ОХ
Хабібрахманова Олена Фарідівна
09.07.2026 | 12:30
Військовий облік
Відповідь надано

Сумісництво військовозобов'язаного працівника та квота на бронь

Доброго дня. Військовозобов'язаний працівник працює на нашому критичному підприємстві як основний, а на іншому критичному підприємстві - як сумісник. Має бронь від нашого підприємства, але стаж роботи у нього більше на другому підприємстві. Чи може він входити в квоту на нашому…

33

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 14:09

Так, він буде входити у квоту на вашому підприємстві.


Вибачаюсь за некоректну відповідь.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

СП
Панніков Сергій
09.07.2026 | 12:27
Військовий облік
Відповідь надано

Чи зараховується працівник для квоти бронювання при відстрочці

Доброго дня! У нас є робітник, який працевлаштований на нашому підприємстві як на основному місцю роботи. Він має відстрочку. Також він працію на іншому критичному підприємству за сумісництвом. При чьому на другому підприємстві він праціє довше (був там за основним місцем…

8

АК
Анна, консультант
експерт
09.07.2026 | 18:34

Варто перевірити його трудову.

Якщо цей працівник звільнявся з попереднього місця роботи, щоб працевлаштуватися у вас, то його швидше за все повторно…Ще

ГЯ
Галина Ярославівна
09.07.2026 | 12:27
Військовий облік
Відповідь надано

Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження

Добрий день! Ми розбронювали 2 працівників , які перевищують квоту за листом, прийняли 2 працівників на основне місце роботи. Чи можемо ми перебронювати цих працівників…

21

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:37

Так, можете , якщо у вас вже немає переліміту, то ви можете знову подати заявку на бронювання працівників


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
09.07.2026 | 12:20
Відпустки
Відповідь надано

Чи потрібно видавати наказ про відпустку за два тижні

Чи обовʼязково видавати наказ про відпустку за 2 тижні…

9

ОК
Олена, консультант
експерт
09.07.2026 | 17:16

Ні, законодавство не містить такої вимоги.

Відповідно до ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87 конкретний…Ще

ЛА
Лариса
09.07.2026 | 12:14
Інше
Відповідь надано

Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику

Вітаю! Чи можна мобілізованому працівнику, який працював на 0,5 ст. встановлювати повний робочий час, коли він ще мобілізований…

12

ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:30

Не радимо цього робити. Поки він проходить військову службу, він не виконує роботу, а роботодавець зберігає за ним робоче місце і посаду (ч. 3 ст. 119…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7878

Станьте керівником кадрової служби! Долучайтесь зі знижкою ⬇️

Почати навчання

Популярне

Зміни до Порядку №1487 вже діють: нове звіряння, повідомлення ТЦК через Дію, списки, перевірка ВОДІнтерв'ю з Андрієм Бобковим: Як вести ВО після змін: перевірка ВОД, відсутність «Резерв+», звіряння, повідомлення до ТЦК по-новомуЛіміти, скасування критичності, сумісники & Зміни до Порядку 1487, звіряння по-новому, перевірка ВОД
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи