Питання щодо кадрового обліку та оформлення інвалідності працівника
Витяг з рішення ЕКПФО виданий 07.07.26, інвалідність встановлено з 24.06. Працівниця надає витяг з рішення ЕКПФО та пише заяву долучити до особової справи його копію. 1. Підкажіть, будь ласка, наказ про долучення витягу до ОС в даному випадку видавати не потрібно? Просто долучаємо заяву і копію.
2. За робочий рік 01.05.26-30.04.27 вона має уже право на відпустку 30 к.д.?
3. З якого періоду змінювати категорію ЄСВ?
Дякую!
Гарного дня!
Так, наказ про долучення витягу до особової справи видавати не потрібно.
Заява про долучення копії витягу з рішення ЕКПФО також не є обов'язковою. Працівниця має право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів з дня встановлення інвалідності з 24.06., з початку робочого року до дати встановлення інвалідності розрахноук відпустки пропорційно з тривалості 24 к.дн. з моменту встноавлення інвалідності – 30 к.дн. Згідно з частиною сьомою статті 6 Закону України «Про відпустки» особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів. Оскільки інвалідність встановлено з 24.06.2026, саме з цієї дати працівниця набула відповідного статусу. Категорію застрахованої особи для цілей ЄСВ слід змінити з дати, коли роботодавець отримав документи, що підтверджують інвалідність, тобто з дня, коли вона Вам надала документи, не з дати встановлення інвалідності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


