
Зарахування інтернатури лікаря-інтерна в медичний та страховий стаж
В трудовій книжці працівника стоїть запис:
«Прийнятий на час проходження заочного
циклу інтернатури лікарем-інтерном зі
стоматології на контрактній основі.»
Як в цьомо випадку діяти? Чи зараховувати тоді
період проходження інтернатури у ЗОЗ, якщо
інернатура за контрактною формою навчання,
в медичний стаж і в страховий стаж? Дякуємо.
https://health-ua.com/pics/pdf/2010_02/37.pdf
Ще раз зауважимо, що ми ознайомились з зазначеним роз’ясненням. В ньому вказано, що зараховують до стажу для надбавки, якщо в ТК є запис, що прийняли "на посаду лікаря-інтерна". Тобто йдеться про трудовий договір на посаді лікаря-інтерна, хоча інтерн і навчався за контрактом. Це роз’яснення 2008-2009 років. Можливо на той час такий варіант був можливий.
У Вашому випадку не зовсім зрозуміло, особа проходила інтернатуру на умовах ТД, чи ні. Тому щоб зарахувати цей період до стажу для виплати надбавки за вислугу років, на нашу думку, працівник має надати довідку з зазначеного закладу освіти про умови проходження інтернатури.
Щодо страхового стажу, то в запитанні не зазначено, про який страховий стаж йдеться: для оплати лікарняних, чи для пенсії. Однак, в будь-якому випадку страховий стаж обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у тому числі за даними про трудову діяльність працівників, внесеними відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", а за періоди до 1 липня 2000 року - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (ч. 1 ст. 14 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260424#n1298 ). Оскільки в запитанні не зазначено період, коли особа проходила зазначену інтернатуру, виходимо з того, що це було після 01.07.2000. Тому отримайте довідку ОК-5 або про страховий і трудовий стаж. Якщо там є інформація про сплату страхових внесків, зараховуйте період до страхового стажу, і скоріш за все до періоду для в становлення надбавки за вислугу років.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…


