Чи належить компенсація за додаткову відпустку при звільненні

Так, належить.

Право працівниці на соцвідпустку на дітей під час перебування у відпустці по догляду за дитиною не втрачається

Стаття 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) надає одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, право на додаткову оплачувану соціальну відпустку. При цьому норма не містить положень, які б прямо позбавляли працівника права на таку відпустку за період перебування у відпустці для догляду за дитиною.

Держпраці також дотримується позиції, що перебування у відпустці для догляду за дитиною не припиняє права працівника на додаткову соціальну відпустку на дітей. Відповідно, якщо працівниця її не використала, при звільненні має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні такої відпустки.

У вашій ситуації працівниця має двох дітей віком до 15 років і звільняється після виходу з відпустки для догляду за дитиною, тож компенсація може бути виплачена за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки, у тому числі за роки перебування у відпустці для догляду за дитиною, за умови, що:

чоловік у відповідних календарних роках не скористався правом на таку відпустку;
цей факт підтверджено документально (наприклад, довідкою з місця роботи чоловіка або іншим документом, який підтверджує, що він не використовував цю відпустку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!