Облік лікарняних: дата проведення коштів за рахунок ПФУ
За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (п. 3 розд. ІІ Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ). Тобто тільки через 7 днів, на восьмий день, статус ЛН має змінитись на «Готовий до сплати» і з ним можна буде працювати.
Далі страхувальник чи уповноважені ним особи мають ухвалити рішення про призначення допомоги або відмову не пізніше 10 робочих днів з дня надходження (видання) лікарняного (ст. 24 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text ). Такі правила стосуються як оплати перших 5 днів так і допомоги за рахунок ПФУ.
Потім бухгалтерія має розрахувати, нарахувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок протягом 5 робочих днів з дня ухвалення рішення. Тобто у вас ЛН став готовим до сплати у червні. Рішення про оплату прийнято у червні і відповідно нарахований він у червні, тобто проведений у вас 30.06.2026. У відомості нарахування він також буде відображений за червень. Оскільки це один ЛН, ріщення по ньому також єдине, то весь лікарняний має бути нарахований у червні. Але заява-розрахунок у вас подана в липні, відповідно виплата ЛН за рахунок ПФУ буде у липні. Це не є помилкою
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно оформити донорські дні відсутності працівників
Чи можна розподілити дні відпустки у зв'язку зі смертю
Включення мобілізованих та відсутніх працівників до графіку відпусток
Терміни виїзду працівника за кордон під час бронювання
Необхідність видання Наказу щодо зауважень військового обліку підприємства
Прийняття директора на роботу з нефіксованим робочим часом: нюанси
Звільнення працівника через відсутність зв'язку понад чотири місяці
Відсторонення працівника для перевірки: можливості та законодавчі нюанси
Працівник порушує статтю 139 кзпп, а саме працює нечесно та несумлінно, не додержується трудової дисципліни, порушує графік роботи, а також не дотримується вимог законодавства щодо ведення бухгалтерського обліку.
В звязку з цим ОСББ хоче відсторонити…
Права жінки на роботу за сумісництвом під час відпустки
Порядок роботи жінки під час відпустки по догляду за дитиною
Термін надання відпустки без збереження зарплати під час війни
На який термін можно надати відпустку без збереження заробітної плати працівнику в період воєного часу?
Вдячна за відповідь…
Дії роботодавця при смерті найманого працівника та виплати заробітної плати
Критичні наслідки невідповідності кваліфікаційних вимог у кадровому обліку
Вакансії в маркетингу: чи потрібна редакція для оглядача
Дії роботодавця при працівникові, що навчається на магістратурі
Чи потрібна додаткова угода при переведенні працівника на посаду
Переводимо працівника на іншу посаду. Чи потрібно робити додаткову угоду до трудового договору?
Чи буде достатньо заяви працівника та наказу про переведення на іншу посаду…
Перерахунок коштів профспілці: можливості та правові аргументи для підприємства
Питання про облік: бронювання чи відстрочка за іншими обставинами
Повторне звернення до ТЦК для виправлення військового обліку необхідне
Код КП для фахівця з військового обліку: консультація потрібна
Дякую…


