Чи може критичне підприємство забронювати сумісника військового обліку

Так, забронювати такого сумісника можна, але він має враховуватися у квоті на бронювання лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин більший. Це означає, що фактично квоту дає основний роботодавець, а бронювання за сумісництвом створює ризик перевищення ліміту та вимоги анулювати відстрочку.

Обґрунтування

Норми Порядку бронювання не забороняють бронювати працівників, які працюють за сумісництвом. Режим роботи (основне місце чи сумісництво, повний чи неповний час) не впливає на саму можливість бронювання, ключові умови стосуються статусу військовозобов’язаного, критичності роботодавця, дотримання ліміту 50% та рівня заробітної плати заброньованого працівника не нижче мінімальної, помноженої на коефіцієнт 2,5 з 2026 року 21617,50 грн. Порядку

З 3 липня 2026 року сумісники враховуються у квоті лише за одним місцем роботи, де строк трудових відносин є найбільшим. Для критичних роботодавців це означає, що один військовозобов’язаний працівник не може одночасно давати квоту кільком підприємствам, навіть якщо всі вони критично важливі. Якщо працівник довше працює за основним місцем, саме там він має входити до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку ліміту бронювання, а інші роботодавці повинні виключити його з розрахунку та за потреби анулювати «зайві» бронювання. Порядку

Практичний висновок для вашої ситуації та ризики. Формально забронювати сумісника ви можете, якщо Дія це дозволяє і він не заброньований за іншим підприємством на момент подання. Однак за оновленими правилами контролю Мінекономіки працівник має враховуватися в загальній кількості військовозобов’язаних і квоті лише в того роботодавця, де він працює довше. Якщо це інший критичний роботодавець, ваші бронювання такого сумісника можуть визнати понадлімітними і вимагати їх анулювати, що може створити ризик втрати статусу критичності при невиконанні вимоги у встановлений строк.

Підсумок. Юридична можливість забронювати сумісника є, але з 03.07.2026 квота «закріплюється» за тим критичним роботодавцем, де стаж довший, тому бронювання іншим критичним підприємством слід оцінювати як ризикове з точки зору дотримання ліміту.