Звільнення мобілізованого працівника: можливості та юридичні нюанси

Так, мобілізований працівник може бути звільнений за власним бажанням, якщо він сам ініціює розірвання трудового договору і подає заяву, а роботодавець оформлює звільнення за загальними правилами.

Обґрунтування

За мобілізованим працівником роботодавець зобов’язаний зберігати місце роботи і посаду на час проходження військової служби. Це означає заборону звільнення за ініціативою роботодавця, зокрема за підставами ст. 40, 41 чи у зв’язку із закінченням строку договору, але не обмежує право самого працівника припинити трудові відносини за власним бажанням або за угодою сторін. ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України

Звільнення мобілізованого за власним бажанням або за угодою сторін прямо не заборонене трудовим законодавством. Працівник подає заяву про звільнення (за ст. 38 КЗпП або за угодою сторін), а роботодавець видає наказ і в день звільнення проводить повний розрахунок та виконує обов’язки щодо видачі документів відповідно до вимог ст. 47 Кодексу законів про працю.

У період воєнного стану заяву мобілізований може подати дистанційно. Сторони можуть погодити альтернативні способи створення, пересилання і зберігання документів та будь-який доступний електронний спосіб комунікації, зокрема електронну пошту чи месенджери, що дозволяє отримати заяву від мобілізованого без його особистої присутності. № 2136

Підсумок: ініціатива має виходити тільки від працівника, а роботодавець оформлює припинення трудового договору за загальними нормами КЗпП.