НБ

Буженко Наталія Петрівна

14.07.2026 | 20:51

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку

Доброго дня! Працівник прийнятий на роботу 24.04.2025. Був у відпустці без збереження з/плати з 05.11.2025 по 31.12.2025 (57 к.днів) та з 19.02.2026 по 31.03.2026 (41 к.днів). Потім був у щорічній основній відпустці за робочий період 24.04.2025 - 23.04.2026 з 01.04.2026 по 18.04.2026 в кількості 18 календарних днів. Звільняється 15.07.2026. В наказі про звільнення прописати "Виплатити компенсацію за 6 к.днів щорічної основної відпустки за робочий період 24 квітня 2026 р. – 15 липня 2026 р." Чи за загальний робочий період 24.04.2025 - 15.07.2026?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Компенсацію правильніше формулювати за загальний робочий період 24.04.2025–15.07.2026, але фактично йдеться про дні, «зароблені» після 24.04.2026, бо днів за перший робочий рік уже достатньо використано відпусткою.

Обґрунтування

Щорічна відпустка надається за робочий рік, а не за календарний. Якщо робочий рік відпрацьовано не повністю або були періоди, які не входять до відпускного стажу, тривалість щорічної відпустки розраховують пропорційно відпрацьованому часу за формулами, де спершу визначають дні відпустки за повний робочий рік, а потім множать на фактичний стаж у днях у цьому робочому році ст. 9 Закону про відпустки.

Перший робочий рік працівника – з 24.04.2025 по 23.04.2026. Через відпустки без збереження зарплати частина цього року не входить до стажу для щорічної відпустки, але навіть з урахуванням виключених днів 18 к. дн. щорічної відпустки, наданих у квітні 2026 року, зазвичай «укладаються» у належну кількість днів за цей перший рік. Тобто за період 24.04.2025–23.04.2026 відпустка фактично вже використана.

Далі відлік нового робочого року починається з 24.04.2026. До 15.07.2026 працівник відпрацьовує частину другого робочого року 24.04.2026–23.04.2027, за яку йому пропорційно «набіжить» ще кілька днів відпустки. Саме ці дні і підлягають компенсації при звільненні. Їх доцільно прямо в наказі прив’язати до періоду 24.04.2026–15.07.2026, але формулювання можна зробити як за загальний період роботи 24.04.2025–15.07.2026, зазначивши конкретну кількість днів, що компенсуються.

Ключове: у наказі важливо вказати точну кількість днів компенсації та посилання на вид відпустки і робочий період, але юридично немає помилки в тому, щоб писати «за загальний період роботи», якщо при розрахунку враховано, що за перший робочий рік право вже реалізоване, а компенсуються дні, зароблені в наступному робочому році. Підсумок: зручно і коректно вказати робочий період 24.04.2026–15.07.2026, але це частина загального періоду 24.04.2025–15.07.2026, за який у підсумку й проводиться компенсація.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

14.07.2026 | 21:51

Очікує відповідь

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були.
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік
3) перемножємо отримані показники
ЗА перший робочий рік належить така кількість днів відпустки: 24 / 365 х (365-57-41)=18 кдн.
За другий робочий рік - 24 / (365-5) х 83=6 к.дн.
Працівниця використала 18 днів відпустки за 1й робочий рік, отже невикористані дні відпустки за робочий рік 24.04.2026-15.07.2026. Проте законодавством не передбачено розписувати за який саме робоичй рік слід виплачувати компенсацію. Оскільки право на відпустку виникло після 2024 року, то можна просто зазначити про кількість невикористаних днів щорічної оснвоної відпустки , які підлягають компенсації при звільнені

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РО

Романна

01.09.2026 | 12:48

Інше

Відповідь надано

Організація медоглядів: кадровик чи інженер з охорони праці

Хто має займатись організацією медоглядів на підприємстві, кадровик чи інженер з охорони праці…

АК

Анастасія, консультант

експерт

01.09.2026 | 13:36

Зазвичай медогляди – це обов`язок охорони праці.

Ст. 17 Закону «Про охорону праці» - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119…Ще

AWT HR

01.09.2026 | 12:38

Кадровий облік

Відповідь надано

Можливість введення посади Диспетчер ремонтної зони у штатний розклад

Вітаю, чи можна ввести до штатного розкладу підприємству, що займається продажем і сервісним обслуговуванням авто, посаду Диспетчер ремонтної зони з кодом КП 3119…

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.09.2026 | 14:24

Так, якщо працівник виконуватиме завдання і обов’язки, що відповідають цій професії.

КП містить професійну назву робіт «Диспетчер» (код КП…Ще

НК

Корж Наталія Романівна

01.09.2026 | 12:13

Військовий облік

Відповідь надано

Тимчасове призначення відповідального за військовий облік при відпустці

Відповідальний за ведення військового обліку йде у відпустку на 19 кал.днів. В Додатку №1 не вказували резервного відповідального. Призначаємо тимчасово на час відпустки наказом з доплатою бухгалтера по зарплаті. Раніше так робили, але на коротшу відпустку відповідального. Чи…

АК

Анастасія, консультант

експерт

01.09.2026 | 12:49

Ні, не потрібно.Якщо Ваш основний працівник, відповідальний за ведення військового обліку, буде відсутній нетривалий час (тобто він йде у щорічну…Ще

НК

Корж Наталія Романівна

01.09.2026 | 12:11

Військовий облік

Відповідь надано

Чи потрібно інформувати ТЦК про звільнення мобілізованого працівника

Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення з роботи мобілізованого працівника? (звільнення за його заявою за власним бажанням)…

АК

Анастасія, консультант

експерт

01.09.2026 | 12:48

Ні, адже такий працівник є військовослужбовцем, а не військовозобов'язаним.
Згідно з п. 34 Порядку 1487…Ще

ИР

Ирина Петровская

01.09.2026 | 11:47

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Нарахування лікарняних працівнику-суміснику без основного місця роботи

Вітаю! На підприємство надійшов лікарняний лист на працівника, який є сумісником. Але структура номера е-лікарняного, як у працівника за основним місцем роботи. Після розмови із сумісником виявилося, що він звільнився з основного місця роботи та влаштовується на інше основне…

НК

Надія, консультант

експерт

01.09.2026 | 13:27

За Законом України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»…Ще

ІР

Ірина

01.09.2026 | 11:27

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ
Оформлення відпустки за свій рахунок під час воєнного стану
Доброго дня. Декілька співробітників з 01.09 вирішили взяти відпустку за свій рахунок на період воєнного стану приблизно на один місяць, до кінця вересня. Як правильно це оформити? І чи можна зіслатися на воєнний стан? Дякую…
12
ОК
Оксана, консультант
експерт
01.09.2026 | 12:53
Так, оформити відпустку без збереження заробітної плати із посиланням на воєнний стан можна і це є абсолютно законним. Така відпустка надається виключно…Ще

МЮ

Марина Юріївна

01.09.2026 | 11:26

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Оплата лікарняного під час відпустки та звільнення працівника
Працівник написав заяву на відпустку без збереження ЗП за сімейними обставинами з 31.08.26-03.09.2026р. 28.08.2026р. написав заяву на звільнення за власним бажанням 03ю.09.26р. З 31.08.26 по 10.09.26 працівнику відкрито лікарняний. Чи повинні ми оплачувати такий лікарняний і…
5
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.09.2026 | 14:13
Так, лікарняний оплачуєте, але тільки за період з наступного дня після звільнення. Тобто з 04.09 по 10.09. І всі наступні за цим страховим випадком…Ще

МА

Марина

01.09.2026 | 11:17

Відпустки

Відповідь надано

Відпустка працівника-пенсіонера до початку роботи: можливості та нюанси
Якщо ФОП прийняв працівника-пенсіонера водієм вантажівки з 18.08.2026, но ще роботи не було, авто стоїть на ремонті, можно з дати прийняття водія відпривити у відпустку без збередження зп у зв'язку з ВС на місяць…
6
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 13:57
Так, працівник-пенсіонер може оформити відпустку без збереження зарплати вже з першого дня роботи, якщо ФОП-роботодавець і працівник узгодили її.
Немає…Ще

ОЛ

Ольга

01.09.2026 | 11:01

Інше

Відповідь надано

Можливість бронювання засновника призовного віку для підприємства
Доброго дня, ми - критично-важливе підприємство, до нас заходить засновник призовного віку. Чи можемо ми його за бронювати, як кінцевого бенефіцеарного власника без дотримання квоти так як він у нас не в штаті? Дякую…
19
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.09.2026 | 11:45
Так, можете.
Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані, включаючи кінцевих бенефіціарних власників підприємств та установ, навіть якщо вони є чи…Ще

ОК

Коломійчук Олена Петрівна

01.09.2026 | 10:30

Звільнення

Відповідь надано

Алгоритм звільнення працівників за скороченням: покрокова інструкція
Добрий день! Алгоритм звільнення за скороченням?
Дякую…
9
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.09.2026 | 11:04
Алгоритм звільнення за скороченням:
Звільнений працівник протягом 1 року має переважне право на поворотне прийняття на роботу у разі виникнення аналогічних…Ще

АГ

Гудима Алла Володимирівна

01.09.2026 | 09:50

Інше

Відповідь надано

Запит про затвердження форми звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи вже затверджена форма звітності з норми працевлаштування осіб з інвалідністю? Дякую…
17
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.09.2026 | 09:56
Ні, нажаль і досі форми звіту не затверджено. Поки маємо проект наказу щодо форми звіту…Ще

УЛ

Уляна

31.08.2026 | 22:08

Держслужба / ОМС

Відповідь надано

Перевід працівника на лікарняному: законність та процедури в ОМС
Вітаю, чи дозволено перевід працівника (зі техн. працівника на техн. службовця) під час його лікарняного?
Перевід має відбутися 01 вересня. Працівник написав заяву про його переведення 28 серпня, коли ще працював (тоді ще лікарняне НЕ було відкрите).
Розпорядження…
12
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.09.2026 | 08:16
Так, можна.

КЗпП не забороняє переводити працівника на іншу посаду в період лікарняного або відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ВА

Валентина

31.08.2026 | 21:32

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ
Оформлення строкового трудового договору для внутрішнього сумісництва викладача
Вітаю, підскажіть будь ласка, в школі мистецтв працює викладач і має навантаження 36 год. З 1 вересня ми її оіормлюємо за внутрішнім сумісництвом на посаду викладача на 15 год. Чи потрібно оформлювати строковий трудовий договір…
8
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 13:07
Строковий трудовий договір для внутрішнього сумісництва оформлювати не обов’язково.Сумісництво може оформлюватися як за строковим, так і за…Ще

ТЕ

Тетяна

31.08.2026 | 19:29

Відпустки

Відповідь надано

Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Вітаю! Чи буде нараховуватись відпускний стаж працівниці, яка працює в режимі неповного робочого часу знаходячись у відпустці по догляду за дитиною? Дякую…
14
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:48
Так, нараховується.
За ст. 9 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70.) та стаття 82 КЗпП (…Ще

ВІ

Вікторія

31.08.2026 | 17:47

Кадровий облік

Відповідь надано

Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Доброго дня!у штатному розписі підприємства виявили помилку-код посади за кп не змінено на вірний згідно зі змінами у класифікаторі,це стосується посади комірник,вирішено залишити назву саме комірник,а змінити код на 4131. Чи потрібно ознайомлювати працівників з цим наказом,що…
8
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 23:41
Так, потрібно внести зміни до особової картки П-2 і посадової інструкції та ознайомити працівника із наказом.
Зверніть увагу, що Вам потрібно видати два…Ще

ТП

Піонтковська Тетяна Андріївна

31.08.2026 | 17:42

Кадровий облік

Відповідь надано

Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника
Добрий день! Під час перевірки кадрових документів ми виявили, що працівника декілька років тому було прийнято на посаду з назвою, яка не відповідає Класифікатору професій. При цьому така невідповідність не пов’язана зі змінами, які згодом вносилися до Класифікатора — помилка…
10
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.09.2026 | 05:34
Ні, не потрібно.
Наказ про прийняття на роботу є розпорядчим документом, який фіксує факт укладення трудового договору і в момент видання назва посади у…Ще

НА

Наталія

31.08.2026 | 17:38

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Чи потрібна заява на переведення при зміні директора ТОВ
Добрий вечір. Допоможіть розібратися, в ТОВ єдиний учасник ТОВ та керівник підрозділу підприємства - одна людина. Згідно рішення єдиного учасника звільняєтся директор, призначається на посаду директора (керівник підрозділу, він же єдиний учасник ТОВ) . Чи потрібно керівнику…
7
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 12:45
У вашій ситуації важливо розділити корпоративне рішення про призначення директора і кадрове оформлення переведення працівника.
Якщо керівник підрозділу вже…Ще

ЮЛ

Юлія

31.08.2026 | 17:27

Звільнення

Відповідь надано

Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
Добрий день!
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
8
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.09.2026 | 01:52
Із «старим» наказом нічого робити не потрібно.
Ви правильно вирішили, що на підставі заяви працівниці потрібно видати наказ про внесення змін до…Ще

ОЛ

Ольга Іванівна

31.08.2026 | 17:13

Відпустки

Відповідь надано

Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Добрий день! Працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах. Дата закінчення - 03.09.2026. Інший вид відпустки не планує використовувати.
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
10
ОК
Олена, консультант
експерт
31.08.2026 | 18:23
Ні.
Наказ видається лише у випадку дострокового виходу на роботу із зазначеної відпустки.
Або ж у разі оформлення іншого виду відпусток (щорічної відпустки…Ще

АН

Анна

31.08.2026 | 16:54

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Вітаю. Чи можно прийняти на роботу працівника який не перебуває на обліку і забронювати його на період 45 днів? Підприємство ОПК…
9
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:14
Щод забронювати працівника на 45 днів, він повинен обов’язково перебувати на військовому обліку.
…Ще

1
2
…
8080

Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку

Обґрунтування

Організація медоглядів: кадровик чи інженер з охорони праці

Можливість введення посади Диспетчер ремонтної зони у штатний розклад

Тимчасове призначення відповідального за військовий облік при відпустці

Чи потрібно інформувати ТЦК про звільнення мобілізованого працівника

Нарахування лікарняних працівнику-суміснику без основного місця роботи

Оформлення відпустки за свій рахунок під час воєнного стану

Оплата лікарняного під час відпустки та звільнення працівника

Відпустка працівника-пенсіонера до початку роботи: можливості та нюанси

Можливість бронювання засновника призовного віку для підприємства

Алгоритм звільнення працівників за скороченням: покрокова інструкція

Запит про затвердження форми звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Перевід працівника на лікарняному: законність та процедури в ОМС

Оформлення строкового трудового договору для внутрішнього сумісництва викладача

Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі

Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників

Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника

Чи потрібна заява на переведення при зміні директора ТОВ

Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ

Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки

Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів

Популярне

Календар кадровика

Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку

Обґрунтування

Організація медоглядів: кадровик чи інженер з охорони праці

Можливість введення посади Диспетчер ремонтної зони у штатний розклад

Тимчасове призначення відповідального за військовий облік при відпустці

Чи потрібно інформувати ТЦК про звільнення мобілізованого працівника

Нарахування лікарняних працівнику-суміснику без основного місця роботи

Оформлення відпустки за свій рахунок під час воєнного стану

Оплата лікарняного під час відпустки та звільнення працівника

Відпустка працівника-пенсіонера до початку роботи: можливості та нюанси

Можливість бронювання засновника призовного віку для підприємства

Алгоритм звільнення працівників за скороченням: покрокова інструкція

Запит про затвердження форми звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Перевід працівника на лікарняному: законність та процедури в ОМС

Оформлення строкового трудового договору для внутрішнього сумісництва викладача

Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі

Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників

Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника

Чи потрібна заява на переведення при зміні директора ТОВ

Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ

Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки

Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів

Маєте питання? Відповідь від АІ-консультанта за секунди

Календар кадровика