Алгоритм прийняття на роботу лікаря інтерна з психіатрії

Згідно з Положенням про інтернатуру, лікар-інтерн оформлюється як звичайний працівник, але за строковим трудовим договором.

Оскільки базовий заклад не має профільного фахівця, інтерн направляється до іншої клінічної бази (де є лікар-психіатр) для проходження практичної частини, залишаючись у штаті вашого закладу. Така процедура регламентована у розділі V "Організація підготовки в інтернатурі на базах стажування" Положення про інтернатуру, затвердженого наказом МОЗ України № 1254 від 22.06.2021, з усіма подальшими змінами https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1081-21#n366

Детальний покроковий алгоритм дій для кадрової служби:

1.Отримайте документи: інтерн має надати диплом, направлення на роботу (для бюджетників) або договір (для контрактників), паспорт, код та військово-обліковий документ, заяву про прийняття на роботу на посаду лікаря-інтерна з психіатрії.

2.Оформлюєте строковий трудовий договір та видаєте наказ про прийняття на роботу лікаря-інтерна на посаду «лікар-інтерн з психіатрії» з дати, зазначеної у направленні (зазвичай з 1 серпня).

3. Надсилаєте Повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби до моменту, як інтерн приступить до виконання обов'язків.
За бажанням інтерна до трудової книжки внесіть запис про прийняття на посаду лікаря-інтерна.

4.Оскільки у вашому закладі немає лікаря-психіатра (куратора), ви не можете забезпечити виконання практичної програми на місці. Тому одночасно або одразу після прийняття оформлюється відрядження:
Узгоджуєте з іншим медичним закладом (де є лікар-психіатр) та Департаментом охорони здоров’я можливість проходження там практичної частини.

5. Затверджуєте план-графік відрядження інтерна та видаєте наказ про відрядження.

План-графік відряджень інтернів обов’язково повинен містити: спеціальність та назву розділу (розділів) програми підготовки в інтернатурі, для виконання якої (яких) відряджається інтерн, тривалість відрядження до іншого закладу охорони здоров’я, назву закладу охорони здоров’я, до якого відряджається інтерн, дату початку та дату закінчення відрядження. Інтерн має бути письмово ознайомлений з затвердженим планом-графіком відряджень.

Тривалість відрядження до іншого закладу охорони здоров’я протягом одного навчального року не може перевищувати 70 відсотків часу, передбаченого на практичну частину підготовки в інтернатурі у цьому навчальному році.

Важливо! Весь час перебування у відрядженні та стажування оплачується вашим закладом (базою стажування) відповідно до умов фінансування інтернатури.

Відповідно до Положення №1254 на час відрядження до закладу вищої освіти, іншого закладу охорони здоров’я за інтерном гарантовано зберігається посада та заробітна плата за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!