Тимчасовий перевід працівників між відділами за їх згодою

Текст формулювання загалом правильний, але в наказі потрібно чітко вказати, що це тимчасове переведення (або переміщення, залежно від того, чи змінюється посада / функції) із зазначенням строку, підстави, переліку працівників та посиланням на відповідну норму КЗпП.

Обґрунтування

Якщо змінюється трудова функція чи посада хоча б частини працівників, це буде саме переведення, а не переміщення. Тоді потрібна їх згода і наказ оформлюють як тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, на строк до одного місяця з посиланням на норми про переведення та тимчасові переведення. У наказі слід зазначити строк, підставу (виробнича необхідність, доповідні, погодження), перелік працівників та умови оплати.

Якщо посада, спеціальність, кваліфікація та істотні умови не змінюються і працівники виконуватимуть ту саму роботу в іншому відділі того ж підприємства і в тій же місцевості, це переміщення, а не переведення. У такому випадку згода працівників законом не вимагається, але наказ усе одно потрібен, із зазначенням підстави, строку та нового робочого місця у межах тієї ж посади. Кодекс законів про працю України

Фраза “у зв’язку з виробничою необхідністю тимчасово перевести працівників відділу … до відділу … строком на 1 місяць” є доречною. Доцільно розписати окремим пунктом перелік працівників, дат початку та закінчення, за потреби умови оплати, а також зазначити, що переведення здійснюється за їх письмовою згодою, якщо це саме переведення, а не переміщення. Підсумок: формулювання і підхід правильні, але слід чітко визначити, чи у вас переведення чи переміщення, і відповідно це відобразити у наказі.