🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийом на роботу працівника в розшуку за порушення ВО
чи можна прийняти на роботу працівника, який знаходиться у розшуку за порушення правил ВО, з метою подальшого його бронювання.
Статус «у розшуку» не є перешкодою для прийняття кандидата на посаду на роботу. Право оформляти на роботу військовозобов’язаних працівників із порушеннями військового обліку мають усі роботодавці, але за наявності військово-облікового документа. Порушення правил обліку або статус «у розшуку» не забороняють прийняття на роботу.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 )
Кадровик або особа, що займається працевлаштуванням на підприємстві може дізнатись яке саме правопорушення накладене на потенційного працівника. З причиною порушення можна ознайомитися в розгорнутому вигляді е-ВОД. Щоб переглянути повну інформацію з еВОД у застосунку необхідно:
Натиснути «+» поруч із ім’ям та прізвищем на головній сторінці застосунку.
Обрати розділ «Переглянути документ».
Роботодавець не має права відмовити кандидату лише через наявність статусу «у розшуку», якщо виконані вимоги ст. 24 КЗпП. Натомість можливість бронювання такого працівника залежить від статусу самого підприємства та спеціальних норм Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#Text
Скористатися послугою бронювання працівника «у розшуку» можуть підприємства, які включені до Єдиного переліку підприємств оборонно-промислового комплексу або мають статус критично важливих для забезпечення потреб ЗСУ. Якщо ви не відноситесь до цих підприємств то поки є розшук забронювати працівника не можливо.
рекомендуємо https://kadroland.com/news/9170-bronyuvannya-na-45-dniv-cerez-diyu-pracivnik-maje-buti-na
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на матеріали для оформлення стенду військового обліку
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік працівника на внутрішньому сумісництві
Є відповідь АІ
Коли подавати Додаток 4 при звільненні працівника
Прийняття працівника на роботу зі старим ID-паспортом можливе
Запис у трудову книжку при достроковому звільненні працівника
Є відповідь АІ
Звільнення працівників при ліквідації закладу освіти: нюанси виплат
2. Є вчитель у відпустці для догляду за дитиною ми звільняємо за п.5 ст. 36 КЗпП і приймаємо в інший…
Чи обов'язковий колективний договір для ТОВ та ФОП
І якщо його немає яка відповідальність…
Чи передбачена доплата головному бухгалтеру за заміну директора
Є відповідь АІ
Вибір посад у новому відділі складської логістики підприємства
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії щодо пропущених повідомлень та штрафів
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Критичність підприємства: облік військовозобов’язаних за сумісництвом
Курси підвищення кваліфікації для нових педагогів з інших предметів
Є відповідь АІ
Правила встановлення доплати за виконання обов'язків директора підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну структурного підрозділу
Перевірка несудимості кандидатів: законність запиту в Україні
Є відповідь АІ
Актуалізація паспортних даних працівника у військовому обліку
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ
Є відповідь АІ
