🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийом на роботу працівника в розшуку за порушення ВО
чи можна прийняти на роботу працівника, який знаходиться у розшуку за порушення правил ВО, з метою подальшого його бронювання.
Статус «у розшуку» не є перешкодою для прийняття кандидата на посаду на роботу. Право оформляти на роботу військовозобов’язаних працівників із порушеннями військового обліку мають усі роботодавці, але за наявності військово-облікового документа. Порушення правил обліку або статус «у розшуку» не забороняють прийняття на роботу.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 )
Кадровик або особа, що займається працевлаштуванням на підприємстві може дізнатись яке саме правопорушення накладене на потенційного працівника. З причиною порушення можна ознайомитися в розгорнутому вигляді е-ВОД. Щоб переглянути повну інформацію з еВОД у застосунку необхідно:
Натиснути «+» поруч із ім’ям та прізвищем на головній сторінці застосунку.
Обрати розділ «Переглянути документ».
Роботодавець не має права відмовити кандидату лише через наявність статусу «у розшуку», якщо виконані вимоги ст. 24 КЗпП. Натомість можливість бронювання такого працівника залежить від статусу самого підприємства та спеціальних норм Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#Text
Скористатися послугою бронювання працівника «у розшуку» можуть підприємства, які включені до Єдиного переліку підприємств оборонно-промислового комплексу або мають статус критично важливих для забезпечення потреб ЗСУ. Якщо ви не відноситесь до цих підприємств то поки є розшук забронювати працівника не можливо.
рекомендуємо https://kadroland.com/news/9170-bronyuvannya-na-45-dniv-cerez-diyu-pracivnik-maje-buti-na
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність наказу для військового обліку та заповнення відомостей
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Прийняття тимчасового працівника для заміни під час декрету
Є потреба прийняти працівника тимчасово, на «декретне місце», але раніше, ніж основна працівниця звільнить це місце, відкривши лікарняний по вагітності і пологах. Потрібно декілька тижнів для передачі справ, коли по факту 2 працівника одночасно будуть…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця при лікарняному під час відпустки без збереження
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Чи враховується інвалід в квоту при працевлаштуванні
Відповідь АІ схвалено експертом
