Звільнення працівниці в останній день відпустки без збереження
В заяві про надання відпустки про звільнення врна нічого не писала про звільнення
Звільняється вона за власним бажанням
Ні у заяві, ні у наказі про звільнення згадувати про відпустку не потрібно.
Те, що працівниця звільняється під час відпустки без збереження зарплати (у т. ч. і в останній день такої відпустки) і те, що вона не згадувала про звільнення у заяві про надання відпустки, взагалі ні на що не впливає – це окремі процеси, які не пов'язані один з одним.
У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час будь-якої відпустки (у т. ч. і без збереження зарплати) з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням чисельності чи штату працівників). Натомість звільнення за іншими підставами, у т. ч. і за власним бажанням працівника, цілком можливе і під час відпустки, зокрема, і в її останній день.
Тож працівниці необхідно лише подати заяву про звільнення за власним бажанням, а Вам – видати наказ про звільнення.
Ваші сумніви, скоріш за все, пов'язані з тим, що Ви плутаєте ситуацію з наданням відпустки з подальшим звільненням за ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20). Проте ця норма стосується виключно оплачуваної щорічної відпустки (коли працівник хоче «відгуляти» зароблені дні замість отримання грошової компенсації) і немає жодного відношення до звільнення наприкінці відпустки без збереження зарплати.
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


