Звільнення працівниці в останній день відпустки без збереження
В заяві про надання відпустки про звільнення врна нічого не писала про звільнення
Звільняється вона за власним бажанням
Ні у заяві, ні у наказі про звільнення згадувати про відпустку не потрібно.
Те, що працівниця звільняється під час відпустки без збереження зарплати (у т. ч. і в останній день такої відпустки) і те, що вона не згадувала про звільнення у заяві про надання відпустки, взагалі ні на що не впливає – це окремі процеси, які не пов'язані один з одним.
У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час будь-якої відпустки (у т. ч. і без збереження зарплати) з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням чисельності чи штату працівників). Натомість звільнення за іншими підставами, у т. ч. і за власним бажанням працівника, цілком можливе і під час відпустки, зокрема, і в її останній день.
Тож працівниці необхідно лише подати заяву про звільнення за власним бажанням, а Вам – видати наказ про звільнення.
Ваші сумніви, скоріш за все, пов'язані з тим, що Ви плутаєте ситуацію з наданням відпустки з подальшим звільненням за ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20). Проте ця норма стосується виключно оплачуваної щорічної відпустки (коли працівник хоче «відгуляти» зароблені дні замість отримання грошової компенсації) і немає жодного відношення до звільнення наприкінці відпустки без збереження зарплати.
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.


