🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи підходить бакалавр механічної інженерії на посаду техніка-програміста
Для професії «Технік-програміст» ДКХП передбачає освіту відповідного напряму підготовки.
Для техніка-програміста II категорії — базову або неповну вищу освіту відповідного напряму (для бакалавра вимог щодо стажу немає). Тобто сам по собі факт наявності диплома бакалавра ще не означає автоматичної відповідності.
Водночас «Механічна інженерія» не є безпосередньо ІТ-напрямом, тому формально диплом саме за цією спеціальністю не відповідає вимозі «освіта відповідного напряму».
Але це не означає, що працівника в жодному разі не можна прийняти. Якщо працівник має необхідні професійні знання та навички програмування, підтверджений практичний досвід роботи у відповідній сфері, роботодавець може оцінити його фактичну кваліфікацію та можливість виконання роботи.
В ДКХП є норма, що особи, які не мають відповідної освіти або стаж роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) згідно п. 11 Загальних положень Розділу 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23.
Тому б рекомендувала перед прийняттям/переведенням перевірити документи, що підтверджують ІТ-кваліфікацію або практичний досвід працівника: попередній досвід роботи програмістом, документи про професійне навчання, сертифікати, результати роботи тощо. На підставі цього роботодавець може зробити висновок, чи здатний працівник виконувати обов'язки за посадою і як виняток прйняти на посаду техніка-програміста.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
