Чи правильно використовувати типову форму для змінного графіка
Ні, ставити галочку про "40-годинний робочий тиждень" при підсумованому обліку робочого часу неправильно.
При підсумованому обліку робочого часу норма тривалості роботи встановлюється не за тиждень, а за обліковий період (місяць, квартал, півріччя або рік) - Кодекс законів про працю України, ст. 61 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 .
Хоча сама норма розраховується за календарем 5-денного 40-годинного робочого тижня, працівник із графіком "доба через три" фактично працюватиме не 40 годин кожного конкретного тижня. В один тиждень у нього може бути 48 робочих годин (дві зміни), а в інший — 24 години.
Зазначте, що працівнику встановлюється "Підсумований облік робочого часу".
Обов'язково вкажіть тривалість облікового періоду (наприклад: з обліковим періодом — квартал або місяць). Вкажіть, що робота здійснюється відповідно до графіків змінності
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


