Прийняття сумісника на посаду начальника відділу маркетингу дистанційно
Дякую
Так, працівника можна прийняти за сумісництвом на посаду начальника відділу маркетингу на умовах повної норми робочого часу.
На сьогодні законодавство не встановлює для сумісників загального обмеження щодо тривалості робочого часу за сумісництвом. Основна умова — робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) .
Якщо робота фактично виконуватиметься дистанційно, то відповідно до ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) при дистанційній роботі працівник самостійно визначає, коли виконувати роботу, якщо інше не передбачено трудовим договором, але при цьому повинен дотримуватися встановленої тривалості робочого часу.
Зразок заяви про прийняття за сумісництвом на дистанційну роботу з повним робочим часом - Заява про прийняття за сумісництвом на дистанційну роботу на умовах повного робочого часу
Зразок наказу - Наказ про прийняття за сумісництвом на дистанційну роботу на умовах повного робочого часу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Вимоги військового обліку: чи потрібен сертифікат для заміщення
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ


