Оформлення виплати благодійної допомоги підписантом під час дистанційної роботи
Заяву на ім'я директора.
Навіть маючи тимчасові повноваження підписувати кадрові накази, заступник директора не має права самостійно видати наказ про виплату допомоги «самому собі» – це призведе до конфлікту інтересів, особа не може бути одночасно і тим, хто ухвалює рішення про виплату, і отримувачем цієї виплати (при перевірці податкової чи Держпраці це буде кваліфіковано як самостійне присвоєння собі додаткових виплат).
Тож заступник має подати заяву на ім'я директора – незалежно від того, що директор зараз працює дистанційно. Дистанційна робота не позбавляє директора повноважень ухвалювати рішення й підписувати документи – вона лише змінює формат (директор підписує документи електронно, через КЕП).
Якщо ж з певних причин директор немає можливості видати такий наказ, то заступник директора повинен подати заяву про виплату допомоги засновнику підприємства, який своїм рішенням (чи протоколом зборів, якщо засновників декілька) приймає рішення про її виплату, а на підставі такого рішення заступник директора вже зможе видати наказ «сам на себе», чітко зазначивши у ньому як підставу для виплати рішення засновника (чи протокол зборів).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Вимоги військового обліку: чи потрібен сертифікат для заміщення
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ


