Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя

Так, за наявності вакантної посади вихователя і письмової згоди працівника ви можете встановити йому суміщення цієї посади до дати фактичного виходу основного вихователя, навіть якщо він працює в Училищі за сумісництвом за строковим трудовим договором.

Обґрунтування

1. Можливість строкового договору для заміни тимчасово відсутнього/відкладеного працівника Строковий трудовий договір може укладатися, зокрема, для виконання роботи тимчасово відсутнього працівника або на час фактичної відсутності працівника, який поки не може стати до роботи, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, що відповідає вимогам ст. 23 Кодексу законів про працю України. У вашій ситуації базовий договір з викладачем уже строковий і законний, а додаткове навантаження у вигляді суміщення покриває тимчасову кадрову «дірку» до 15.09.

2. Суміщення як додаткова робота в межах основного робочого часу За змістом ст. 105 КЗпП, суміщення – це виконання працівником на тому ж підприємстві додаткової роботи за іншою посадою в межах свого робочого часу з доплатою. Закон не обмежує застосування суміщення лише до працівників за основним місцем роботи, отже суміщення може бути встановлене і працівнику‑суміснику, якщо:

   • у штатному розписі є вакантна посада (або її частина) вихователя;
   • додаткові обов’язки реально виконуються в межах його робочого часу за трудовим договором;
   • є письмова згода працівника і наказ роботодавця про суміщення із зазначенням строку (з 01.09 до 14.09 або «до виходу на роботу вихователя, прийнятого з 15.09») і розміру доплати.

3. Вимоги до педпрацівників Училища та статус посади вихователя Педагогічними працівниками Училища є, зокрема, викладачі, педагоги професійного навчання, вихователі, методисти, практичні психологи тощо, а прийняття та звільнення таких працівників здійснює директор Училища за погодженням з начальником установи відповідно до Положення про Училище, затвердженого наказом № z0770-18. Це означає, що:

   • і посада викладача, і посада вихователя в Училищі є посадами педагогічних працівників;
   • директор може змінювати обсяг педагогічної роботи працівника в межах чинного трудового договору шляхом встановлення доплат за суміщення, якщо вимоги до кваліфікації вихователя дотримані (відповідна освіта, стан здоров’я, моральні якості).

4. Практичний спосіб оформлення на 01–14.09 Оптимальний алгоритм:

   1. Укладений строковий договір за сумісництвом на посаду викладача залишається без змін.
   2. На період з 01.09 до 14.09 (або «до виходу вихователя 15.09») видаєте наказ про суміщення вакантної посади вихователя із зазначенням: посади, періоду, обсягу додаткових обов’язків та розміру доплати на підставі ст. 105 КЗпП.
   3. Отримуєте письмову згоду працівника на суміщення.
   4. Після фактичного виходу нового вихователя суміщення припиняється на підставі цього ж наказу (якщо в ньому визначений строк) або окремого короткого наказу про скасування доплати.

Рекомендація: у наказі чітко зафіксуйте строк суміщення та розмір доплати, а також переконайтеся, що робочий час за викладацькою роботою й суміщенням вихователя вкладається в установлену норму для сумісника.