Правила звільнення працівника у зв'язку зі смертю та табелювання

1. Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або або рішення суду про оголошення померлим. Без указаних документів не можна припинити трудові відносини з померлим.

Вам доцільно звернутись до родичів щодо надання свідоцтва про смерть. Після отримання свідоцтва про смерть Вам потрібно оформити наказ про припинення трудового договору у зв'язку із смертю. Шаблон наказу можете переглянути за посиланням Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника.

Дата наказу буде дата отримання свідоцтва про смерть роботодавцем, датою припинення трудових відносин буде дата смерті.

Також Вам потрібно виплатит всі суми, що належать загиблому від підприємства (компенсація за невикористану відпустку (при наявності)). Відповідно до ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n541 у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини. Для цього родич має написати відповідну заяву Заява від родича померлого працівника.

2. Табелюйте кодом «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин). Після надання свідоцтва про смерть та видання наказу про припинення трудового договору можна буде зробити коригуючий табель.

Раді допомогти, звертайтесь ще!