🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЮЛ
Юлія
31.08.2026 | 11:56
Відповідь надано
Алгоритм дій кадрової служби під час реорганізації закладу освіти
Проводиться реорганізація закладу загальної середньої освіти (ЗЗСО) шляхом створення філії на базі опорного закладу. Працівники закладу були завчасно попереджені про наступне вивільнення та їм були запропоновані відповідні посади в опорному закладі (ОЗ) або його філії.
Серед працівників є такі, які наразі перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (або шестирічного) віку.
Питання:
Який алгоритм дій кадрової служби щодо працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, в умовах реорганізації (створення філії) та переведення/вивільнення працівників?
Серед працівників є такі, які наразі перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (або шестирічного) віку.
Питання:
Який алгоритм дій кадрової служби щодо працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, в умовах реорганізації (створення філії) та переведення/вивільнення працівників?
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.08.2026 | 18:01
Відповідь надано
Посади працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми мають бути в штатному розписі реорганізованого підприємства.
У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудових договорів працівників продовжується, це передбачено частиною четвертою статті 36 Кодексу законів про працю України, яка зазначає, що при реорганізації підприємства трудові відносини з працівниками зберігаються (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Стаття 184 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018) забороняє звільняти жінок, які мають дітей віком до 3 років, виключно з ініціативи роботодавця. Допускається звільнення лише у разі повної ліквідації підприємства але з обов'язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Скорочувати даних працівниць не можна, мона спробувати домовитись про звільнення за угодою сторін, наприклад. Якщо не погоджуються на звільнення, їхні посади потрібно ввести в штат новоутвореної філії.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОМ
Маліновська Ольга Михайлівна
04.09.2026 | 20:12
Відповідь надано
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Доброго вечора ,підскажіть як правильно звільнити заброньованого працівника,якщо це початок місяця,чи потрібно всерівно нараховувати зарплату в розмірі 2,5 від мінімальної…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 20:45
СЗ
Зельцер Світлана Володимирівна
04.09.2026 | 15:47
Відповідь надано
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Вітаю, питання стосовно оплати для увільненого співробітника. Зараз йому фірма виплачує мінімальну зарплатню. Чи може підприємство потім скасувати цю виплату, на підставі яких документів…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 17:15
ЮЛ
Юлія
04.09.2026 | 15:39
Відповідь надано
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
Доброго дня!
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
04.09.2026 | 22:35
МА
Марина
04.09.2026 | 15:34
Відповідь надано
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Наказ на відпустку без збереження на 45 днів…
АК
Аліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 15:39
KA
Katerina
04.09.2026 | 14:35
Відповідь надано
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Добрий день! До 01.10.2026 потрібно видати наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації особи за ведення військового обліку. У нас в установі така ситуація… особа яка відповідальна за ВО пройшла підготовку у травні 2026 року, а особа яка її заміщає потребує такої…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.09.2026 | 17:58
КА
Катерина
04.09.2026 | 14:14
Відповідь надано
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Добрий день! Працівника мобілізували під час щорічної основної відпустки, яку ставити дату увільнення від роботи в наказі…
МК
Марія, консультант
експерт
04.09.2026 | 22:06
IR
Irina Feklistova
04.09.2026 | 14:00
Відповідь надано
Що робити, якщо повістка надійшла з запізненням
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, що робити, якщо повістка на співробітника надійшла на компанію 04.09.2026, а з'явититися за повісткою треба 12.08…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 20:03
ОЛ
Олена
04.09.2026 | 13:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як повернути мобілізованого працівника в застосунок Дія
Доброго дня! В застосунку Дія зник мобілізований в 2026 році працівник, в ПФУ він числиться як працівник. Як повернути його назад в Дію…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 21:19
СО
Омелянова Світлана Валентинівна
04.09.2026 | 13:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці в декретній відпустці: нюанси та документи
Вітаю. Працівниця в відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років. Дитина народилася 14.09.2023 року. Працівниця хоче звільнятися. Чи може вона звільнитися 14.09.2026 роком? Якщо її звільнити 14.09.2026 року, то в табелі 8 годин не ставиться, бо це крайній день відпустки по…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.09.2026 | 18:03
СВ
Світлана
04.09.2026 | 13:28
Відповідь надано
Затримка анулювання бронювання: як пришвидшити вирішення проблеми
Доброго дня! Допоможіть вирішити проблему. Анулювання бронювання подано 26.08.2026 року. Станом на сьогодні Анулювання бронювання працівників Заява про анулювання бронювання працівникам № 20260826-290248.pdf 26.08.2026 13:44 залишається в опрацюванні. Хоча сам факт анулюваеня…
МК
Марія, консультант
експерт
04.09.2026 | 17:07
ПЕ
Петрух Ірина
04.09.2026 | 13:17
Відповідь надано
Питання щодо вимог до шрифтів у військовому обліку
Добрий день. Маю питання стосовно відповіді від ТЦК по звірянню . В ній йдеться про те що обов'язково використовувати шрифт розміром не менше ніж-9pt. Де таке прописано що так має бути? Також йдеться про те що було надіслано не окремо списки по групах. Хоч по групах не розписано…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 21:24
ОН
Онофрійчук Марина
04.09.2026 | 12:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну облікових даних
Доброго дня, 16.08.2026 року працівника перевели в інший підрозділ на тому ж самому підприємстві, сьогодні 04.09.2026 року чи не пізно подавати в ТЦК повідомлення про зміну облікових даних і чи потрібно його подавати. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 19:58
ІП
Паливода Ірина Геннадіївна
04.09.2026 | 12:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення виробничої травми: документи та порядок дій кадровикам
Підприємство знаходиться в прифронтовій зоні, в робочий час два співробітника виконували свою роботу,перевозили ТМЦ, попав ворожий дрон, люди травмовані, госпіталізовані. Як правильно оформить кадровикам те що сталось, це вважається виробнича травма? Які документи потрібно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.09.2026 | 17:10
ОК
Кеуш Ольга Володимирівна
04.09.2026 | 12:39
Відповідь надано
Введення посади опалювача: чи достатньо підготовки охоронника
Вітаю. На підприємстві поставили твердопаливний котел. В штатному розписі посади опалювача немає. Обов’язки з обслуговування котла буде виконувати охоронник. Чи потрібно буде вводити в штатку посаду опалювача, чи буде достатньо підготовка/допуск до виконання цих робіт…
АК
Анна, консультант
експерт
04.09.2026 | 20:43
20
2014rtke@ukr.net
04.09.2026 | 12:18
Відповідь надано
Чи має право студент на відпустку під час практики
Робітник працює на держслужбі і є студентом. Проходить практику на іншому підприємстві. Чи має він право на відпустку по основному місцю роботи на час проходження практики…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.09.2026 | 21:49
ОЛ
Ольга Лисенко
04.09.2026 | 12:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Розрахунок квоти працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві
Добрий день! Як розрахувати квоту по працевлаштуванню осіб з інвалідністю на підприємстві в 2026 році, якщо на підприємстві є працівникі: ТРО, мобілізовані та на призупиненні трудового договору. Кого враховувати в середньооблікову для визначення квоти…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.09.2026 | 17:12
ТІ
Іващенко Тетяна
04.09.2026 | 12:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як отримати статус критичності для підприємства: документи та критерії
Доброго дня! Що потрібно для отримання статусу критичності для підприємства? Які критерії потрібно витримати? Які документи і куди потрібно подавати? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 21:36
ОГ
Гузинець Оксана Іванівна
04.09.2026 | 11:19
Відповідь надано
Розбіжність у датах сертифікатів: можливі наслідки та пояснення
Добрий день. проходила навчання з підвищення кваліфікації у листопаді -грудні 2025року, по завершенню курсу 19 грудня 2025 року отримала попередній сертифікат від тов "кадроленд" . проте у сертифікаті про підвищення кваліфікації від каі зазначено, що курс проходив у період з 19…
АК
Аліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 19:53
НГ
Гелевера Наталія Миколаївна
04.09.2026 | 11:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запитання щодо зарплатних вимог для військовозобов'язаних працівників
Добрий день, з 01.09.2026 року зарплатні вимоги для бронювання та критичності відповідно до Постанови №692 становить не менше трьох мінімальних зарплат. Кому нараховуватиметься зарплата у розмірі 25941 грн. всім військовозобовязаним працівникам які включаються до списків, чи…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 19:47
ВІ
Вікторія
04.09.2026 | 11:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна покласти одночасно декілька обов'язків на працівника
Добрий день, фахівець відділу А, на нього на час відсутності іншого фахівця відділу В покладено обов'язки відсутнього працівника з доплатою, без звільнення від його основних обов'язків, чи можна в один і той самий період покласти на нього ще обов'язки начальника відділу В на час…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
04.09.2026 | 15:21
