🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Некоректна заява про звільнення: можливість відмови та дії кадровика
У цій ситуації відмовити працівнику у звільненні через те, що в заяві назва посади зазначена неточно або дата заяви проставлена 28.08, не можна, ці недоліки самі по собі не роблять заяву недійсною.
Але є інше, принципове питання: якщо працівник подав заяву саме 31.08.2026 і просить звільнити його цього ж дня за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) без зазначення поважної причини, звільнити його 31.08 роботодавець не зобов'язаний. За загальним правилом він має письмово попередити роботодавця за два тижні. Але, робтодавець вправі погодити звільнення день в день також може.
При цьому «відпрацювання двох тижнів» — не зовсім правильне формулювання. Йдеться саме про двотижневий строк попередження, а не про обов'язок фактично відпрацювати 14 днів. Якщо фактично заява надійшла 31.08.2026, а працівник не має підстав для звільнення у строк, про який він просить, то керівник має написати резолюцію на заяві, погоджує таке звільнення, чи звільнити через два тижні.
Заяву, яка неправильна оформлена одразу при прийнятті, потрібно було її повернути і попросити переписати. Тому наразі попросіть працівника виправити заяву, якщо хочете, щоб кадрові документи були оформлені коректно: вказати правильну назву посади та фактичну дату подання заяви та дати звільнення.
Якщо він не має поважної причини для звільнення за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) і роботодавець не погоджується звільнити його раніше, 31.08.2026 звільнення за ст. 38 не проводити.
Двотижневий строк попередження рахується з наступного дня після подання заяви. Якщо заява фактично подана 31.08.2026, строк починається 01.09.2026, звільнення — 14.09.2026.
Головний акцент не на тому, що «заява написана неправильно», а на тому, що працівник не може в односторонньому порядку визначити 31.08 датою звільнення за ст. 38 КЗпП ()https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218, якщо немає передбаченої законом підстави для скорочення двотижневого строку. Роботодавець не може просто «відмовити у звільненні», але може не погодитися на звільнення саме 31.08 і звільнити після спливу строку попередження. Також можна домовитись про звільнення за угодою сторін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Працевлаштування дитини-інваліда: питання соціальних пільг і мобілізації
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Процедура заміни директора в ТзОВ: важливі кроки та нюанси
Вимоги до зарплати працівників з інвалідністю: важливі роз’яснення
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
