🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Некоректна заява про звільнення: можливість відмови та дії кадровика
У цій ситуації відмовити працівнику у звільненні через те, що в заяві назва посади зазначена неточно або дата заяви проставлена 28.08, не можна, ці недоліки самі по собі не роблять заяву недійсною.
Але є інше, принципове питання: якщо працівник подав заяву саме 31.08.2026 і просить звільнити його цього ж дня за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) без зазначення поважної причини, звільнити його 31.08 роботодавець не зобов'язаний. За загальним правилом він має письмово попередити роботодавця за два тижні. Але, робтодавець вправі погодити звільнення день в день також може.
При цьому «відпрацювання двох тижнів» — не зовсім правильне формулювання. Йдеться саме про двотижневий строк попередження, а не про обов'язок фактично відпрацювати 14 днів. Якщо фактично заява надійшла 31.08.2026, а працівник не має підстав для звільнення у строк, про який він просить, то керівник має написати резолюцію на заяві, погоджує таке звільнення, чи звільнити через два тижні.
Заяву, яка неправильна оформлена одразу при прийнятті, потрібно було її повернути і попросити переписати. Тому наразі попросіть працівника виправити заяву, якщо хочете, щоб кадрові документи були оформлені коректно: вказати правильну назву посади та фактичну дату подання заяви та дати звільнення.
Якщо він не має поважної причини для звільнення за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) і роботодавець не погоджується звільнити його раніше, 31.08.2026 звільнення за ст. 38 не проводити.
Двотижневий строк попередження рахується з наступного дня після подання заяви. Якщо заява фактично подана 31.08.2026, строк починається 01.09.2026, звільнення — 14.09.2026.
Головний акцент не на тому, що «заява написана неправильно», а на тому, що працівник не може в односторонньому порядку визначити 31.08 датою звільнення за ст. 38 КЗпП ()https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218, якщо немає передбаченої законом підстави для скорочення двотижневого строку. Роботодавець не може просто «відмовити у звільненні», але може не погодитися на звільнення саме 31.08 і звільнити після спливу строку попередження. Також можна домовитись про звільнення за угодою сторін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії
Є відповідь АІ
Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…
Укладання трудового договору для неповнолітнього працівника в Україні
Чи потрібно в такому випадку укладати письмовий трудовий договір чи достатньо лише письмового наказу про призначення, з врахуванням норм права КЗпП та зу про трудові відносини в умовах воєнного стану…
Є відповідь АІ
Реєстрація повідомлення про зміну облікових даних працівника
Є відповідь АІ
Алгоритм дій для переоформлення відстрочки у військовому обліку
Є відповідь АІ
Розрахунок кількості військовозобов'язаних працівників для звітності підприємства
Звітність про переведення працівника та переміщення в інше місто
Соціальні відпустки для вдови з двома дітьми: розрахунок днів
Переведення працівника: секретар на педагог-організатор, питання оформлення
Прийом працівника з розшуком: законні дії та рекомендації
Алгоритм дій кадрової служби під час реорганізації закладу освіти
Правила звільнення працівника у зв'язку зі смертю та табелювання
Оплата дня здавання крові під час відпустки без збереження
Чи можна продовжити відпустку співробітника за кордоном
Чи потрібен наказ на вихід з декретної відпустки
