Розрахунок кількості військовозобов'язаних працівників для звітності підприємства

Частково так, вам потрібно рахуєте не всіх із витягу, а лише військовозобов’язаних працівників-чоловіків (без призовників і резервістів), додатково включаєте військовозобов’язаних жінок з медичною/фармацевтичною освітою, а мобілізованих після 18.05.2024 теж враховуєте.

Обґрунтування

1. Кого базово включати до загальної кількості військовозобов’язаних для «критичності» Загальна кількість військовозобов’язаних рахується тільки серед військовозобов’язаних, а не серед усіх, хто є у витягу з Реєстру. За логікою п. 12 Порядку бронювання №76 та роз’яснень, до загального списку включають:

• працівників-чоловіків, які мають статус «військовозобов’язаний»;
• жінок, які є військовозобов’язаними (нас цікавлять, насамперед, з медичною/фармацевтичною освітою);
• працівників, призваних на військову службу під час мобілізації після 18.05.2024 (вони окремо прямо додані до загальної кількості тим же п. 12 Порядку №76).

2. Кого з отриманого витягу НЕ враховувати в довідці Виходячи з п. 12 Порядку бронювання №76 і практичних роз’яснень, із загальної кількості військовозобов’язаних для критичного підприємства виключають:

• усіх призовників та резервістів (враховуємо тільки осіб зі статусом «військовозобов’язаний»);
• військовозобов’язаних жінок загалом при розрахунку ліміту для бронювання, але у вашому випадку (довідка про загальну кількість) орієнтуємося на загальну кількість військовозобов’язаних працівників, де ключові — чоловіки-військовозобов’язані;
• військовозобов’язаних, заброньованих за іншими підприємствами;
• військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ або розвідувальних органах;
• резервістів та призовників як окремі категорії (вони прямо названі такими, що не включаються).

3. Жінки з медичною/фармацевтичною освітою Жінки з медичною або фармацевтичною спеціальністю підлягають військовому обліку як військовозобов’язані згідно з п. 11 ст. 1 Закону №2232-XII. Якщо така працівниця має статус «військовозобов’язана» у витягу, ви враховуєте її як військовозобов’язану працівницю у загальній кількості військовозобов’язаних працівників підприємства (для інформаційної довідки), але при розрахунку квоти бронювання вона окремо не входить до «кількості, що створює місця для бронювання» за п. 12 Порядку №76.

4. Мобілізовані працівники Після змін до п. 12 Порядку бронювання №76 до загальної кількості військовозобов’язаних працівників обов’язково включають:

• працівників, призваних на військову службу під час мобілізації після 18.05.2024.

Тому:

• мобілізованих після 18.05.2024 ви обов’язково враховуєте в загальній кількості військовозобов’язаних;
• мобілізованих до 18.05.2024 до загальної кількості для квоти не додають, але в довідці про загальну кількість військовозобов’язаних їх зазвичай не враховують як окрему категорію, якщо вони вже не вважаються такими, що підлягають бронюванню.

5. Практичний алгоритм для вашої довідки

1. Візьміть витяг з Реєстру і відфільтруйте тільки працівників за основним місцем роботи.
2. З них залиште лише осіб зі статусом «військовозобов’язаний» (відкиньте «призовників» і «резервістів»).
3. Відніміть:
   • військовозобов’язаних, заброньованих за іншими роботодавцями;
   • військовозобов’язаних, які стоять на обліку в СБУ / розвідці.
4. Додайте до цієї кількості працівників, які мобілізовані після 18.05.2024.
5. Жінку з медичною/фармацевтичною освітою, яка має статус «військовозобов’язана», включіть до загальної кількості військовозобов’язаних працівників у довідці, але пам’ятайте, що для квоти бронювання вона не створює місця.

Фраза у довідці може бути сформульована як «загальна кількість військовозобов’язаних працівників станом на …» з пояснювальною приміткою, що призовники та резервісти до розрахунку не включені за п. 12 Порядку №76.

Якщо потрібно, можу допомогти сформувати короткий текст довідки та структуру таблиці до неї.