Допомога у пошуку наказу про строки виплати зарплати

Йдеться про те, як правильно оформити наказ про строки виплати зарплати і де його «взяти» — наказ ви готуєте самі на підприємстві, використовуючи власний шаблон або типовий зразок.

Обґрунтування

1. Строки виплати визначає локальний акт роботодавця. Зарплата повинна виплачуватись регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із представниками трудового колективу, не рідше двох разів на місяць, із проміжком не більше 16 календарних днів і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, що випливає зі ст. 24 Закону №108/95-ВР. Таким «нормативним актом» якраз може бути наказ про строки виплати зарплати або Положення про оплату праці.

2. Строки доцільно закріпити в Положенні про оплату праці або окремому наказі. Рекомендовано в Положенні про оплату праці окремим розділом зафіксувати періодичність і конкретні дати виплати заробітної плати з урахуванням ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону про оплату працю; якщо Положення не затверджене, строки можна встановити окремим наказом керівника, погодженим із представником трудового колективу.

3. Як діяти, якщо наказ «не знайдено». Якщо документ втрачено або раніше не був оформлений: 1) підготуйте новий наказ (або внесіть розділ до чинного Положення про оплату праці) із чіткими датами виплати за першу і другу половину місяця з дотриманням вимог ст. 24 Закону про оплату працю; 2) погодьте його з профспілкою чи обраним представником працівників, якщо такі є; 3) затвердіть наказ підписом директора і зареєструйте в системі діловодства; 4) ознайомте працівників під підпис згідно зі ст. 29 КЗпП.

4. Разові перенесення строків оформлюють окремим наказом. Якщо потрібно виплатити зарплату одноразово раніше встановленої дати (наприклад, у грудні або через вихідний), це роблять не зміною основних строків, а окремим разовим наказом з указанням дати і причини перенесення, при цьому базові строки, закріплені наказом чи Положенням, залишаються чинними, що узгоджується з підходом, викладеним на підставі ст. 115 КЗпП.

Якщо хочете, можу дати короткий текст наказу, який ви зможете адаптувати під своє підприємство.