Вимоги військового обліку: дії підприємства та ризики працівника

Працівника потрібно письмово поінформувати про вимогу ТЦК і рекомендувати негайно стати на військовий облік за місцем проживання/ВПО, а підприємству важливо зафіксувати свої дії та за разі відмови чи ігнорування повідомити ТЦК; для працівника ризики – передання матеріалів до поліції та адмінштраф за порушення правил військового обліку.

Обґрунтування

1. Що має зробити роботодавець. Обов’язок взаємодіяти з ТЦК і забезпечувати ведення персонального військового обліку покладено на підприємство Порядком №1487. Доцільно: 1) зареєструвати отриманий лист; 2) підготувати внутрішній документ для працівника – або окреме письмове повідомлення, або наказ про ознайомлення з вимогою ТЦК (ознайомити під підпис); 3) у повідомленні/наказі зазначити обов’язок працівника звернутися до ТЦК за місцем проживання/реєстрації ВПО для взяття на облік у найкоротший строк; 4) за необхідності – видати наказ про увільнення від роботи на день явки до ТЦК зі збереженням місця роботи, посади й середньої зарплати (за аналогією з увільненням на час постановки/уточнення військового обліку); 5) зробити запис у журналі обліку результатів перевірки стану військового обліку про отриманий лист і вжиті заходи.

2. Дії, якщо працівник не виконає вимогу. Відповідно до п. 34 Порядку №1487 підприємство має постійно інформувати ТЦК про призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності. Якщо працівник відмовляється або фактично не звертається до ТЦК: 1) оформіть акт про відмову/неявку; 2) направте до ТЦК лист із інформацією, що працівник поінформований, але вимогу не виконав, додавши копію повідомлення й, за наявності, акт.

3. Що загрожує працівнику. Порушення правил військового обліку є порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію; за це на громадян передбачено адмінштраф за ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (у період воєнного стану – у підвищеному розмірі). ТЦК, як і зазначено в листі, може передати матеріали до Нацполіції за місцем фактичного проживання для складання протоколу й притягнення працівника до відповідальності як порушника правил військового обліку.

4. Ризики для роботодавця. Якщо підприємство не реагує на такі листи й не інформує ТЦК про порушників або приймає/утримує на роботі осіб без належного військового обліку, це розглядається як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, за яке на посадових осіб може бути накладений штраф згідно зі ст. 210-1 КУпАП, про що окремо зазначено у п. 87 Порядку №1487. Документальне підтвердження ваших дій (повідомлення працівника, акти, лист до ТЦК) мінімізує ці ризики.

Роботодавцю важливо швидко зафіксувати й виконати свою частину обов’язків, а працівнику – якомога швидше стати на військовий облік за місцем проживання/ВПО, щоб уникнути штрафів і статусу порушника.