Чи може сільський голова призначити заступника директором без згоди

Сільський голова не має права покласти тимчасове виконання обов’язків (т. в. о.) директора закладу освіти на заступника директора з навчально-виховної роботи без її згоди, якщо виконання обов’язків директора не входить до її трудової функції та не передбачене посадовою інструкцією.

Трудове законодавство України розмежовує поняття «тимчасово відсутнього працівника» та «вакантної посади». Якщо попередній директор звільняється у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), посада директора стає вакантною.

1. Покладення виконання обов’язків за вакантною посадою

Покладення на працівника обов’язків за іншою, вакантною посадою, якщо такі обов’язки не передбачені його трудовим договором (посадовою інструкцією), не може здійснюватися роботодавцем в односторонньому порядку.

Відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194), тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою, за винятками, прямо встановленими законодавством.

Тому примусове покладення на заступника директора обов’язків директора, якщо такі обов’язки не входять до його трудової функції, може розглядатися як зміна умов трудового договору та порушення вимог трудового законодавства. Крім того, ст. 43 Конституції України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303) гарантує захист від примусової праці.

2. Якщо обов’язок заміщати директора передбачений посадовою інструкцією

Окрема згода працівниці може не вимагатися, якщо виконання обов’язків директора у разі його відсутності або звільнення безпосередньо передбачене її трудовою функцією та належним чином закріплене в посадовій інструкції, трудовому договорі чи іншому документі, що визначає її трудові обов’язки.

Наприклад, якщо посадова інструкція заступника директора з навчально-виховної роботи містить положення:

«У разі відсутності керівника закладу освіти або звільнення його з посади заступник директора виконує обов’язки директора до призначення нового керівника»,

то виконання таких обов’язків може розглядатися як передбачена трудовим договором трудова функція працівниці.

У такому випадку, погоджуючись із умовами трудового договору та підписуючи посадову інструкцію, працівниця погодилася з відповідним переліком своїх трудових обов’язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!