Відповідальність роботодавця за відсутність медичної страховки працівника закордоном

За українським законодавством усі громадяни України, які їдуть за кордон, повинні мати медичне страхування. Роботодавець зобов'язаний оплатити цей рахунок у повному обсязі.

Відповідно до Закону України «Про ліцензування видів господарської діяльності» та ліцензійних умов для міжнародних перевізників (пасажирських та вантажних), наявність медичного страхування у водіїв є обов'язковою умовою для виїзду за кордон. Крім того, більшість країн (зокрема країни Шенгенської зони) на законодавчому рівні забороняють в'їзд іноземних працівників без діючого поліса медичного страхування.

Відповідно до ст.12 Закону України "Про автомобільний транспорт" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2344-14#n244 життя, здоров’я та працездатність працівників, які здійснюють експлуатацію транспортних засобів, підлягають страхуванню за рахунок коштів підприємства за класом страхування 1, визначеним статтею 4 Закону України "Про страхування".

Таким чином, міжнародний перевізник зобов’язаний мати медичне страхування.

Направивши працівника у закордонне відрядження (рейс) без страховки, роботодавець порушив ліцензійні умови, що може стати підставою для перевірки Укртрансбезпекою та навіть позбавлення ліцензії на міжнародні перевезення, а також порушив вимоги щодо охорони праці та гарантій для відряджених працівників.

Роботодавець несе повну фінансову та юридичну відповідальність за витрати на лікування свого працівника, якого він направив у закордонне відрядження без належного медичного страхування.
Відповідно до ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824 роботодавець повинен неухильно додержуватись законодавства про працю і правил охорони праці. Залишити працівника в чужій країні без медичного покриття під час виконання службових обов'язків — це пряме порушення базових принципів охорони праці, які роботодавець зобов'язаний неухильно виконувати за цією ж статтею.

Згідно зі статтею 121 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 та нормами, що регулюють закордонні відрядження (зокрема, для водіїв міжнародних перевезень), забезпечення медичного страхування або повне покриття непередбачуваних витрат є прямим обов'язком компанії.

Окрім самого рахунку лікарні, компанія зобов'язана оплатити працівнику лікарняний за весь період непрацездатності (після належного оформлення іноземних медичних документів в Україні)

Чи може працівник одразу подати позов до суду?

Так, працівник має право звернутися до суду. Якщо роботодавець відмовляється платити, ігнорує заяву або пропонує сплатити лише частину — працівник подає позов до суду про стягнення матеріальних збитків, завданих бездіяльністю роботодав.

Основними аргументами в суді будуть: наказ про направлення у відрядження (рейс), документи, що підтверджують факт відсутності оформленого страхового поліса з боку компанії, офіційний рахунок від іноземної лікарні (обов'язково з сертифікованим перекладом на українську мову)

Раді допомогти, звертайтесь ще!