Оформлення провідного інженера на дистанційній основі: можливості та обмеження

Можете встановити і дистанційний, і гібридний режим, але лише в тій частині роботи, яку реально можна виконувати поза об’єктами будівництва, а обов’язкові виїзди на об’єкти й огляди слід прямо передбачити в умовах роботи.

Обґрунтування

1. Дистанційна робота допускається, якщо функції можна виконувати віддалено. Дистанційна робота визначена як форма, коли працівник виконує роботу поза приміщеннями чи територією роботодавця в будь-якому місці за вибором працівника із застосуванням ІКТ, і при цьому роботодавець не контролює місце виконання роботи (ст. 60-2 КЗпП). Для технагляду це означає: частину функцій (аналіз документації, звіти, листування, фотозвіти, підготовка висновків) можна організувати дистанційно, але фізичний контроль на будмайданчику не можна повністю замінити «дистанційкою».

2. Закон прямо дозволяє поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі чи на території роботодавця. За погодженням сторін виконання дистанційної роботи може поєднуватися з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця, а особливості такого поєднання визначають у трудовому договорі про дистанційну роботу (ст. 60-2 КЗпП). Для провідного інженера з технагляду доцільно застосувати змішаний формат: частину часу – дистанційно, частину – на об’єктах/в офісі з фіксацією порядку виїздів, звітності й присутності.

3. Роботи, що об’єктивно вимагають фізичної присутності, не можуть бути «чисто дистанційними». Норми про дистанційну роботу підкреслюють, що не всі види робіт можуть виконуватися віддалено, зокрема там, де потрібна фізична дія чи огляд на місці (ст. 60-2 КЗпП). Для технічного нагляду обов’язок особисто перевіряти хід будівельних робіт і стан об’єкта передбачає регулярні виїзди, тому повністю дистанційний формат без закріплення цих виїздів суперечитиме реальному змісту посади й створюватиме ризики претензій контролюючих органів.

4. Практичний підхід: гібрид як базова модель. Виходячи з наведених норм, безпечний варіант:
   • оформити трудовий договір із передбаченням дистанційної роботи;
   • у договорі та/або наказі прописати, що працівник виконує частину обов’язків дистанційно, а частину – на об’єктах будівництва й (або) в офісі, з визначенням порядку, строків та способу виклику на об’єкти;
   • зафіксувати канали комунікації, форму звітів, правила узгодження виїздів.

За посадою провідного інженера з технічного нагляду коректно оформлювати саме гібридний формат із чітким описом виїздів, а не «чисту» дистанційну роботу без обов’язкової присутності на об’єктах.