Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості

Так, можна встановити тримісячний обліковий період не як календарний квартал, а будь-які послідовні три місяці (серпень–жовтень, листопад–січень тощо), якщо це передбачено вашими локальними актами.

Обґрунтування

1. Обліковий період може бути будь-яким до року. За підсумованого обліку тривалість облікового періоду може становити місяць, квартал, півріччя, рік або інший період, що не перевищує одного року, головне щоб за цей період не було перевищено нормальну кількість годин роботи за статтями 50 і 51 КЗпП.

2. Період не зобов’язаний збігатися з календарним кварталом. Норми про підсумований облік вимагають лише визначити обліковий період і забезпечити дотримання норми годин у його межах, але не встановлюють обов’язку брати саме календарні квартали; серпень–жовтень чи листопад–січень є допустимими тримісячними періодами, якщо вони послідовні та не перевищують року в сукупності.

3. Обліковий період слід закріпити в колективному договорі / ПВТР. Встановлення облікового періоду і кола працівників із підсумованим обліком має бути передбачене в колдоговорі або інших локальних актах, затверджених і погоджених у порядку, визначеному трудовим законодавством і ст. 61 КЗпП.

Режим із будь-яким послідовним тримісячним обліковим періодом законний, якщо дотримані вимоги до норми годин за цей період та правильно оформлені локальні документи.