Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні

Так, прийняти таку особу на роботу можна, оскільки в Україні II група інвалідності є робочою, а законодавство забороняє відмовляти у працевлаштуванні лише на підставі інвалідності.

Крім того формулювання МСЕК «може працювати в спец умовах» прямо вказує на те, що трудова діяльність дозволена, але роботодавець повинен організувати (адаптувати) робоче місце під потреби працівника

Обов'язки за посадою, на яку ви приймаєте працівника, не повинні містити протипоказань, визначених МСЕК. Наприклад, такий працівник не може виконувати роботи, пов'язані з керуванням транспортними засобами, обслуговуванням рухомих механізмів чи роботою на висоті.

Відповідно до стандартів інклюзивних робочих місць, роботодавець має забезпечити:
Технічне та програмне забезпечення: Встановлення на комп'ютер спеціальних програм-скрінрідерів (екранних дикторів, наприклад, NVDA або JAWS), які озвучують текст на екрані, або програм для збільшення шрифту.
Освітлення та ергономіка: Створення рівномірного, розсіяного освітлення робочої зони. Якщо у працівника зберігся залишковий зір, надається додаткова настільна лампа з широким діапазоном регулювання. Всі меблі у робочому просторі повинні мати закруглені кути, а їх розташування має бути чітко фіксованим, щоб працівник міг безпечно орієнтуватися
Доступність простору (безбар'єрність): Забезпечення вільного та безпечного проходу від входу в будівлю до робочого місця та санітарних кімнат. За потреби — маркування контрастними кольорами чи тактильною плиткою небезпечних зон (пороги, сходи).
Організаційні умови: На прохання працівника роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або робочий тиждень (оплата праці в такому разі нараховується пропорційно відпрацьованому часу). Залучення до надурочних робіт або роботи в нічний час можливе виключно за згодою працівника та якщо це не суперечить медичним рекомендаціям.( Стаття 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951)

Раді допомогти, звертайтесь ще!